Напускане на нова работа за по-добра оферта - добра идея ли е?

Оказва се, че е добра оферта за работа, която наистина искате. Сега имате проблем - проблем, който много от нас биха искали да имаме - но проблем все пак. Оставаш ли при работодателя, който те е извел от студа, или го правиш за по-добрата оферта?

На пръв поглед изкушението е да следваме възможността и да поемаме по-добрата работа, но понякога по-мъдрият начин на действие е да останеш поставен.

Как вземате това важно решение?

Причини да обмислите напускането на новата си работа

1. Това е вашата мечтана работа и възможността е чукаща. Докато прекарате година или две с първия работодател може да ви се стори правилното нещо, никога не можете да знаете кога ще се появи отново възможност като тази последна оферта. И ако вашето търсене на работа отне месеци, няма да искате да преминете през този процес в скоро време. Поемането на най-добрата работа сега може да опрости живота ви по пътя.
2. Първата работа беше компромис; ти го взе, защото нямаше къде да отидеш. Когато сте безработни известно време или се сблъсквате с уволнения, понякога нямате друг избор, освен да вземете първото предложение, което идва заедно - дори ако това е под вашите способности и печалба. Работата може да е била пристанище в бурята и никога не е била предназначена да бъде постоянна.
3. Първата работа се оказа разочарование. Обикновено мога да разбера дали дадена работа няма да работи за мен в рамките на две седмици и подозирам, че и повечето хора могат. Компаниите имат култура, дори личност, която не се променя често с времето. Или се вписваш добре, или не го правиш. Имах работа, която бях решена да спазвам, само за да видя дали ще се оправят - но те никога не го направиха. В такава ситуация обикновено е най-добре да си тръгнете, а не да останете и да бъдете нещастни.
4. Новата работа е квантов скок в доходите и отговорността. Ако новата работа предлага по-висока позиция и значително по-високо заплащане (да речем, 15% до 20% или повече), извършването на промяната е безпроблемно. Стига да нямате резерви относно позицията, използвайте шанса да развиете кариерата си и добавете пари към портфейла си.
5. Парите не са огромни, но е нещо. Всички имаме задължения - семейство, което зависи от нас, или може би гнусна купчина сметки. Ако сте преживели период на безработица, може да гледате надвишаване на дълга, който трябва да бъде намален възможно най-скоро. Всеки допълнителен долар се брои. Дори ако новата работа повиши заплатата ви само с 10% или по-малко, а позицията не включва повишение, вероятно все пак си струва да прескочите кораб, за да облекчите финансовата тежест.
6. Новата работа ще ви осигури по-добро качество на живот. Ще ви позволи ли новата позиция да прекарате значително повече време със семейството и приятелите си? Ще можете ли да отделите повече внимание на хобитата си? Ако новата работа осигурява по-добър начин на живот в допълнение към качествен ход в кариерата, това може да е правилният ход за вас.

Причини за обмисляне да останете на новата работа

Причините за запазването на първата работа може да не са толкова очевидни, но са също толкова реални.

1. Бързите скокове могат да ви накарат да изглеждате нестабилни. В някои области прескачането на работа не е проблем. При други това може да бъде кариерен убиец. Много ще зависи от вашата трудова история. Ако сте имали дългосрочен престой при по-голямата част от позициите си, една краткосрочна позиция вероятно няма да ви навреди. Но ако сте заемали няколко работни места само през последните пет години - както има много хора в наши дни - това може да попречи на бъдещите ви перспективи. И не забравяйте, че работодателите могат лесно да разберат за кого сте работили, дори ако не го разкриете с обикновена проверка на фона!
2. Тревата не винаги е по-зелена от другата страна. Новата работа предлага повишение и повече заплащане - разбира се, че искате това! Но това може да означава и повече часове и стрес (т.е. стабилни работни заплати срещу високоплатени комисионни). Ако основният ви фокус в наши дни е вашето семейство и живот извън работата, по-малко стресовото положение може да бъде по-подходящо - въпреки че това не е вашата мечтана работа.
3. Работодателят отне твърде много време, за да направи офертата. Макар да признаваме, че не всичко се случва със скоростта, с която искаме, и че може да има проблеми, за които не сме наясно, офертата, която отнема месеци, може да бъде предупредителен знак. Освен ако вторият работодател не ви е казал, че една оферта може да отнеме месеци, сериозно забавяне може да бъде индикация и за други проблеми:
   • Работодателят може да има финансови проблеми.
   • Дезорганизацията и нерешителността може да са част от оперативния стил на работодателя, което може да има сериозни последици, след като сте на борда.
   • Може да не сте първият им избор. Някой друг може би е бил нает и може би е бил уволнен по време на това дълго чакане - разкривайки потенциални улики за вашия мандат.
4. Ще разрушите шансовете си при първия работодател. Ако предадете предложението от втория работодател, за да останете при първия, потенциалът за наемане на работа във втората компания може да бъде вариант в бъдеще. Ако обаче направите скока към втората компания, първата няма да е заинтересована да ви върне обратно. Ако сте в област с ограничен брой работодатели, това може да е риск, който не си струва да поемете.

Заключителна дума

Ако отдавна търсите работа, несъмнено сте се обърнали към десетки, може би стотици работодатели. Всяка от тях представлява различна възможност и обикновено различни нива на заплащане. Би било чудесно, ако всички биха могли да изпратят оферти за вашите услуги в един и същи ден, което ви позволява да направите избора, но не така нещата обикновено работят.

И така, какво да правите, ако приемете работа и скоро след това идва по-добрата оферта? Били ли сте някога в това положение? Какво бихте посъветвали някой, изправен пред подобна ситуация?