Как да подадете жалба срещу работодателя си - нарушения на FLSA

Очевидно или не, хиляди американски работодатели се справят с него всяка година. Ако бъдете наранени или ощетени от потенциално нарушение на FLSA, трябва да знаете какво можете и какво не можете да направите, за да поправите ситуацията си.

За щастие, не е нужно да наемате адвокат по труда, който таксува стотици долари на час или да вземете крах в трудовото законодателство. Просто се запознайте с разпоредбите на FLSA, съберете възможно най-много информация за вашата ситуация и следвайте тези лесни стъпки, за да подадете и преследвате жалба.

FLSA: Кратък преглед

Приет като Голямата депресия, засенчена във Втората световна война, Законът за справедливите стандарти за труд установи защити за около 1 милион предимно недоплатени работници. Той е изменян многократно за повишаване на федералната минимална работна заплата, за разширяване на защитата на нови класове служители и за изясняване или промяна на съществуващите аспекти на закона.

Най-важните компоненти на FLSA включват:

Минимална заплата. FLSA установява федерална минимална заплата за повечето почасови служители. През 1938 г. минималната заплата е била само 0,25 долара на час. Днес това е 7,25 долара на час. Някои класове на служители са освободени от федералния минимум, включително работници с върха (които могат да печелят само 2,13 долара на час с редовни заплати) и някои служители на младежта.
Плащайте извънредно време. FLSA изисква работодателите да плащат на служители на час и половина (1,5 пъти по-голяма от редовната им часова заплата) за всяка работа, извършена над законово ограниченията за 40 часа на работна седмица. Съгласно FLSA работната седмица се определя като всеки пореден седемдневен (168-часов) период, определен от работодателя - например 12:00 до неделя до 23:59 събота. Определени служители на заплата, които печелят над минималния праг (в момента 455 долара на седмица), са освободени от изискването за извънреден труд и по подходящ начин са известни като „освободени“ служители.
Детски труд. FLSA налага строги ограничения върху естеството и продължителността на работата, извършена от малолетни деца. Най-общо казано, децата под 16 години не могат да работят през учебните часове, въпреки че съществуват изключения за селскостопански работни места и някои други професии.
Водене на отчетност. FLSA изисква от работодателите да водят подробни записи на лични и демографски данни на служителите, отработени часове, изплатени заплати, удръжки или добавки на заплати и друга информация. Разпоредбата за водене на записи също изисква от работодателите ясно да показват известия, съветващи служителите за техните законни права съгласно FLSA, включително как да подават жалби.
Разни разпоредби. FLSA съдържа различни разпоредби за специфични класове работници, като кърмачки или производствени служители. Те са предназначени да защитават правата и достойнството на тези работници на или извън работното място. Например, съгласно PPACA (Obamacare), работодателите трябва да осигуряват на кърмещи майки структурирано време за експресиране на мляко.

Важното е, че FLSA не казва нищо за много други аспекти на връзката работодател-служител. Тези въпроси са разгледани в други държавни, федерални и местни закони:

Платен отпуск по болест
Платено време за ваканция
Обезщетение
Допълнително заплащане за работа, извършена извън редовното работно време или дни, като почивните дни и празниците, под прага от 40-часова работна седмица
Общо часове, отработени в работна седмица
Обезщетения за служителите

Кой е обхванат и задължен под FLSA

Повечето фирми са обвързани от FLSA, но не всички. По същия начин милионите работници са защитени от закона, но много други не са (или се ползват само от закрила, когато се занимават с определени дейности). Ето бърз преглед:

Бизнесът. Всички публични агенции или „дейностите“ на публичните агенции са обхванати от FLSA. Същите са и здравеопазването, личните грижи и образователните предприятия, включително болници, университети, заведения за дългосрочни грижи, училища с по-нисък клас и предучилищни училища. Други предприятия са обвързани от FLSA, ако имат брутни продажби от 500 000 долара или повече и участват в междудържавна търговия.
Служители. Работниците, определени като „служители“, са защитени от FLSA. Независимите изпълнители не са. Разликата между служител и независим изпълнител понякога е трудно да се направи, а Министерството на труда отделя значителна енергия за оценка на подобни твърдения за неправилна класификация. Някои служители са освободени от някои части на акта - например подплатени служители от разпоредбите за минимална работна заплата, някои служители на заплащане от извънреден труд и селскостопански служители от части от секцията за детски труд.

Разследвания и изпълнение на FLSA

Подобно на други устави, предназначени да защитават уязвимите групи хора, FLSA е толкова добър, колкото и режима му за прилагане. Разследванията и изпълнителните действия на FLSA попадат в обхвата на отдела по труда и работните часове (WHD). Разследванията произхождат от два основни източника:

Жалби. Оплакванията могат да произхождат директно от служители, които смятат, че техните права на FLSA са нарушени. Те могат да възникнат и от трети лица, които смятат, че работодателят системно нарушава правата на цяла група служители. Тези трети страни могат да бъдат служители на ниско ниво, които са част от тази група, надзорни органи, които пряко управляват тази група, или по-високи служители, нарушени от естеството на нарушенията.
Избирателни действия. WHD също така провежда избирателни разследвания на отделни предприятия, без първо да получава конкретни оплаквания. Въпреки че е по-вероятно да засегнат индустрии с много работници с ниски заплати, като ресторанти и дребно, избирателните действия често са случайни. В други случаи те са част от целенасочен преглед на подобни бизнеси в определен географски район - например ресторанти в един град. Компании, които преди са извършили нарушения на FLSA или са получили оплаквания от FLSA, е по-вероятно да бъдат разследвани при липса на официална жалба.

Процедури за разследване

Според данни за данни на DOL 44, изследванията на WHD следват основен модел:

Първоначален контакт. Оторизиран представител на WHD (следовател) пристига на фирменото място и осъществява контакт със собственика или мениджъра. Следователят представя официални документи - WHD не провежда тайни разследвания. Представителят на работодателя има право на представителство от адвокат по всяко време по време на този процес.
ориентация. Изследователят обяснява процеса на разследване и очертава видовете необходима информация, включително записи на служителите, изисквани съгласно разпоредбата на FLSA за съхраняване на записи. Характерът на жалбата не се разкрива.
Определяне на задълженията на работодателя по FLSA. Следователят изследва записите на работодателя, за да установи дали е обхванат от FLSA. Ако е така, е необходимо по-нататъшно проучване, за да се определи какви освобождавания, ако има такива, се ползват от работодателя - например, наемане на служители в селското стопанство или на бакшиши.
Разглеждане на записи за работна заплата и часове. Следователят събира и проучва цялата информация за заплатите и часовете, отнасяща се до жалбата.
Интервюта на служителите. Изследователят се среща или общува с избрани служители, на частно място, за интервюта относно естеството на тяхната работа, връзката им с работодателя и записите, които следователят е събрал. Тези интервюта помагат за проверка на събраните записи и гарантират, че работодателят не фалшифицира систематично тези записи. Интервютата могат или не могат да включват жалбоподателя, чиято самоличност остава тайна във всеки случай. Обикновено се водят лично, но може да изисква кореспонденция на дълги разстояния, когато са замесени бивши служители.
Представяне на констатациите. След като цялата информация бъде прегледана и интервютата приключат - процес, който може да отнеме дни или седмици, следователят се среща с представител на работодателя на високо ниво (обикновено собственик или изпълнителен директор със значителна дискреция по отношение на операциите), за да представи резултатите. Ако бъде установено, че работодателят нарушава някоя част от FLSA, следователят ще обясни естеството и степента на нарушението, какво трябва да направи работодателят, за да го коригира, и каква (ако има) обезщетение е необходимо. Обезщетението може да включва изплащане на резервни възнаграждения за нарушения на минималната работна заплата или извънреден труд, ликвидирани щети или граждански глоби за конкретни нарушения на FLSA. Като алтернатива засегнатите служители (включително тези, прекратени като възмездие за жалби на FLSA) могат да изберат да заведат частни съдебни дела за възстановяване на обратно заплати или щети от работодателя. WHD не събира обезщетение от името на такива служители.
Съдебни спорове или прокуратура. В някои случаи се установява, че работодателят е в грубо нарушение на FLSA - например, разследването установява повтарящи се младежки трудови нарушения, които водят до нараняване, систематично фалшифициране на досиетата на служителите с цел въвеждане в заблуждение на WHD или отмъщение срещу служители, които подават FLSA оплаквания. WHD си запазва правото да започне съдебни спорове или наказателни производства срещу собственика или съответните отговорни лица в такива случаи.

Санкции за нарушения на FLSA

Нарушенията на FLSA носят твърди наказания:

Умишлено прекратяване или дисциплиниране на служител, който подаде жалба FLSA: 10 000 долара глоба за нарушение; възможност за лишаване от свобода за по-нататъшни нарушения
Нарушения на детския труд: Глоба до 12,080 долара за нарушение
Нарушенията на детския труд в резултат на тежко нараняване или смърт: Глоба до 54 910 долара за нарушение; до 109 820 долара за „умишлени и повторни нарушения“
Нарушения на минималната заплата: До 1894 долара глоба за нарушение
Нарушения за извънреден труд: До 1894 долара за нарушение

Процедура за подаване на жалба на FLSA

Ако смятате, че вашият настоящ или бивш работодател нарушава духа или писмото на FLSA, законът ви дава право да подадете анонимна жалба до WHD. WHD може да разкрие самоличността на жалбоподателя само когато му бъде направено по съдебен ред или когато е необходимо, за да продължи жалбата до приключване.

Давност

FLSA установява двугодишна давност за нарушения, които не се считат за умишлени, и тригодишна давност за умишлени нарушения. Това означава, че федералното дело, образувано от вашата жалба, трябва да започне не повече от две или три години след последното нарушение. Възможно е да нямате право на обезщетение (например обратно заплащане) за нарушения, възникнали извън законоустановения прозорец.

Имиграционен статус

По време на процеса на подаване на жалби WHD не предприема положителни стъпки за проверка на имиграционния статус на засегнатите служители. Недокументираните работници имат право на обезщетение по FLSA и работодателите не могат да използват имиграционния статус на своите служители като защита срещу претенции на FLSA.

Оценка на общи ситуации

Първо, трябва да определите естеството на предполагаемото нарушение на FLSA. Такива нарушения могат да приемат множество форми, но често срещаните ситуации включват:

Печелете по-малко от минималната работна заплата на седмична основа. Разделете общите часове, отработени седмично, на общото си брутно заплащане за тази седмица. Ако сте платени две седмици, вземете средното за всяка седмица отделно. Дали средната Ви почасова ставка на заплащане за всяка седмица под минималната федерална заплата, след като съветите се вземат предвид (ако е приложимо)?
Липсват заплати за извънреден труд. Ако сте почасов (необлагаем) служител, който редовно или от време на време работи повече от 40 часа седмично, вашата мъничка за заплащане трябва ясно да отбелязва точния брой седмични извънредни часове, вашата норма на извънреден труд и общия ви извънреден труд заплащане. Вашата ставка на заплащане за извънреден труд е равна или по-голяма от 1,5 пъти по-голяма от вашата нормална норма на заплащане? Правилно ли вашият работодател брои извънредните ви часове?
Изчакване за кратки прекъсвания. Ако сте работник на час, имащ право на кратки почивки през цялата си смяна, работодателят ви изисква ли да ги пазите? В зависимост от тяхната дължина и честота, това може да бъде нарушение на FLSA.
Умишлено или неволно освобождаване. Ако печелите по-малко от 455 долара на седмица, дори на база заплата, вашият работодател не може да ви класифицира като „освободен“, за да избегне плащането на извънреден труд за часове, отработени над 40-часовия праг.
Умишлена или неволна класификация на изпълнителя. Ако сте класифициран като изпълнител, но смятате, че задълженията и задълженията ви по-скоро приличат на тези на традиционния служител, вашият работодател може да наруши FLSA. Вижте Лист 13 на Департамента по труда за повече информация относно разликите между изпълнители и служители.

Събиране на информация

На следващо място, вижте удобната карта за подаване на жалби на отдела за заплати и часове. След това съберете възможно най-много информация за себе си, работодателя си и потенциалното нарушение. Според WHD следната информация е полезна:

Вашите данни за контакт (име, адрес, телефонен номер)
Име и седалище на компанията
Името и информацията за контакт на вашия мениджър или собственик на фирма
Вашето заглавие, естеството на работата ви и служебните ви задължения
Вашият метод и честота на плащане

Допълнителни материали, като например копия на най-новите ви мъничета за плащане и карти за време, също са полезни. Ако сте запазили собствените си записи на отработените часове, може би в приложение за проследяване на времето, събирайте и тези - те са полезни за целите на сравнението. Освен това, събирайте всякаква контекстуална информация, която може да бъде или да не е от значение за вашата ситуация - например, че редовно получавате някои заплати от заплата и друга в брой.

Завеждане на жалбата ви в WHD Office

И накрая, подайте жалбата си до WHD.

Ако имате общи въпроси за това как работи процесът на подаване на жалби, най-добрият вариант е да се обадите на (866) 487-9243 и да говорите с представител на WHD. Те не могат да дадат конкретни съвети за вашия случай по телефона и няма да ви посъветват за вероятността от благоприятен изход, но със сигурност могат да предоставят контекст и да се опитат да направят процеса малко по-малко преобладаващ.

Ако се чувствате удобно да пропуснете тази стъпка, можете да посетите уебсайта на WHD и да потърсите местния офис. WHD има повече от 200 клона, разпръснати из Съединените щати, така че вероятно има такъв във вашия град (или поне в рамките на лесно разстояние от пътуване до места). След като представите жалбата си, служителите на WHD ще разследват в съответствие с установените процедури на агенцията. Може да бъдете призовани да предоставите допълнителна информация.

Жалби на трети страни

По различни причини служителите понякога не се чувстват комфортно да се оплакват от WHD от свое име. Не е изненадващо, че оплакванията на трети страни - жалбите на FLSA, подадени от физическо лице или група от името на друго лице или група - са доста често срещани.

Информационният лист на Министерството на труда за жалбите на трети страни предоставя подробна информация за информацията и контекста, които третите лица, жалбоподатели, трябва да бъдат подготвени да предоставят WHD при подаване на жалба:

Вашето име и информация за контакт
Име и информация за контакт на работодателя
Естеството на бизнеса на работодателя, включително броя на местоположенията, броя на служителите и обема на продажбите
Вашият статус във връзка с работодателя - например, вие сте настоящ или бивш служител, мениджър или представител
Естеството на вашата работа с работодателя, ако сте служител или независим изпълнител
Естеството на оплакването, включително колко служители са засегнати и техните професии
Независимо дали вие, лицето, от чието име се оплаквате, или самият работодател участвате в междудържавната търговия
Как работодателят поддържа своите записи
Възможно най-много информация за работата и заплащането на служителя / служителите, включително средния брой отработени часове, тарифа за заплащане, удръжки, начин на плащане и честота на заплащане

Заключителна дума

Независимо дали работите на входно ниво в ресторант за бързо хранене или седите в ъгловия офис на адвокатска кантора с бели обувки, вашият статус на служител ви дава определени права. По същия начин вашият работодател е длъжен да изпълнява определени задължения към вас. В замяна на вашата всеотдайност и услуга, вие заслужавате почитател и уважение.

И обратното е вярно. Започването на малък бизнес (или голям, за този въпрос) е трудна работа - изисква истински скок на вярата. Може би всички бихме били по-добре, ако работодателите и служителите си припомнят, че в крайна сметка повече ни обединява, отколкото ни разделя..

Подавали ли сте някога жалба на FLSA или подозирате, че вашият работодател нарушава акта?