5 Въпроси за преглед на работата на служителя, които да зададете

Ако имате преглед на представянето на предстоящия си график, не забравяйте да се възползвате от възможността да проучите допълнителна компенсация, повече отговорност или промяна в посоката и съвети как да поддържате кариерата си да напредва по начина, по който искате.

Никога няма да знаете със сигурност как ще протече разговорът, особено след като мениджърът, провеждащ срещата, вероятно ще говори много, но ако поемете инициативата с няколко интелигентни въпроса, можете да проведете много продуктивен и ползотворен разговор , Не губете редкия си шанс да обсъдите притесненията, говорете за компанията като цяло и се позиционирайте за по-голям успех през следващата година.

Въпрос 1: Има ли място за напредък?

Естествено е да отидете на преглед на представянето с пари на ума си, а промоцията е чудесен начин да получите повишение с голяма крачка напред в кариерното си развитие. Задаването на този въпрос показва инициатива и ви отделя от другите служители, които не проявяват никакво желание да се преместят във фирмата. Вместо изравняване с искане за увеличаване на разходите за живот или повишаване на заслугите, вие също включвате искане да поемете повече отговорност.

Този вид амбиция увеличава вероятността да излезете от срещата и да спечелите повече пари. Но има голям шанс промяната да не бъде незабавна. Ако в момента няма отвор за вас на позиция от по-високо ниво, не забравяйте, че поне сте направили положително впечатление, като сте го питали. Не се страхувайте да проследите след два или три месеца, за да покажете, че сте решени. Шефовете с много в чиниите си понякога забравят за важни разговори като тези, така че им напомнете, че искате да сбъднете обещанието за промоция.

Въпрос 2: Имам ли право на повишение?

Задаването на този въпрос отнема много нерви, но в много ситуации няма да получите повишение, освен ако не го поискате. Ако нямате право на промоция или ако ще ви отнеме шест месеца или година, за да преминете на нова позиция, вие сте в правото си да поискате повишение. Но трябва да направите сериозен случай, че го заслужавате. Инфлацията и редовните разходи за живот няма да са достатъчни за броячите на боб, за да се оправдаят да ви дадат повече пари.

Най-добре е да поискате повишение, когато имате някои уникални достойнства, които подкрепят искането. Наскоро приключихте ли огромна сделка, довела до увеличаване на приходите, или сте предприели специален проект и сте успели в него? Помислете за нещата, които сте направили през последната година, които ви карат да се откроявате сред тълпата. Не обиждайте връстниците си, а подчертавайте основните си победи и поддържайте най-ценните си постижения свежи в главата на шефа си.

Ако знаете, че сте имали добра година, задайте този въпрос, след като получите окончателната си оценка за прегледа. След като вашият мениджър споделя вашия преглед над средното ниво, има смисъл да попитате дали тази оценка може да се превърне в повишение. Вярвате или не, вашият работодател Очаква този въпрос. Така че не се срамувайте - понякога се налага да поискате да получите това, което искате.

Въпрос 3: Какво направих добре тази година?

Независимо дали отзивът ви е положителен или отрицателен като цяло, този въпрос е разумно да зададете. Важно е да знаете областите, в които сте се отличили и е интелигентен ход да покажете на своя мениджър, че ви интересува. Ако вашият отзив като цяло е добър, все пак ще искате да знаете какви качества най-много цени вашата компания. И може би по-важното е, че ако сте имали повече отрицателни оценки, отколкото бихте искали, този въпрос ще ви даде тласък на увереността и ще напомни на вашия мениджър за вашите най-добри черти и изкупителни качества. Ще знаете какво трябва да продължите да правите през дългия път.

Ако вашият шеф е един от многото, които не изразяват открито признателност или не говорят за най-добрите си активи, ще трябва да зададете този въпрос, за да получите положителната обратна връзка, която търсите. Като знаете какво радва шефа ви, можете да се върнете на неговата или нейната добра страна или да се уверите, че ще останете там до следващия си преглед.

Не се страхувайте да копаете по-дълбоко, ако вашият шеф не предоставя достатъчно обратна връзка. Някои мениджъри просто се съсредоточават върху негативите, но независимо от звездния или под-номинален преглед, вие заслужавате да чуете за аспектите на вашата работа, в която превъзхождате.

Въпрос 4: Какво трябва да подобря?

Ако вашият мениджър прави арфа върху отрицателното, не позволявайте да ви свали. Може да имате ръководител, който изглежда студен и обиден, но не го приемайте лично. Вместо това, приемете го като съвет за подобряване. Много хора, които получават положителни отзиви една година, се самодоволват и след това установяват, че следващият им преглед е разочароващ. Да бъдеш също толкова добър през следващата година често не е достатъчно добър. Избягвайте този капан, като питате за конкретни области, в които трябва да се подобрите. Дори и да получите най-добри оценки, ще се възползвате от познаването на районите, в които имате опасност от подхлъзване през следващите месеци.

Точно както някои шефове не обичат да дават положителни отзиви, така и някои се срамуват да казват на служителите какво правят погрешно. Ако имате страхотни отношения с шефа си, той или тя може да не ви е удобно, като ви дава конструктивна критика. Въпреки че това може да ви се струва като добра новина в рецензията ви, това е лоша новина за вашата кариера. Имате нужда от конструктивната критика, за да продължите да напредвате, така че вашият ръководител не ви прави услуга с „отличен“ преглед и без обсъждане на вашите грешки. Поставяйки този въпрос, вие давате шанс на вашия мениджър да ви помогне да станете още по-силен служител.

Докато говорите за областите, в които можете да се подобрите, не се колебайте да се защитите и да обясните откъде идвате. Не бъдете аргументативни, но ако смятате, че ви съдят несправедливо, прегледът е вашият шанс за а дискусия, не едностранна критика. Освен ако вие и вашият мениджър не се съгласите по въпросите, които трябва да подобрите, никога няма да постигнете напредъка, който се очаква от вас.

Въпрос 5: Какви са вашите цели за мен между сега и следващия ни преглед?

Вярвате или не, много служители не разбират напълно своите отговорности, както и целите, за които трябва да работят, така че този въпрос е много по-близък. Напоследък изглежда, че компаниите, независимо от големината, обичат да се разминават с това, че нямат длъжностни характеристики, като разчитат на фрази като „отворен офис“, „среда за сътрудничество“ и „самостоятелно стартиране“. Не сте извън линия, ако питате за цели и конкретни задачи. Всъщност единственият начин да надминете очакванията на вашата компания е да знаете на първо място какво искат от вас.

Задаването на този въпрос преди приключването на прегледа ви показва, че сте ангажирани с успеха през следващата година и това ще ви помогне да поставите вас и вашия мениджър на една и съща страница по отношение на вашите отговорности.

Ако ви е приятно в ролята си, можете да направите свои собствени предложения за това как вие, вашият отдел и цялата компания можете да постигнете по-добри резултати. Това е друг начин да проявите инициативност и да докажете своята стойност за шефа си, както и за компанията като цяло.

Заключителна дума

Тези въпроси трябва да предизвикват идеи и не са сценарий за вашата половина от прегледа на изпълнението. Не чувствайте, че трябва да ги попитате и за ред. Просто ги имайте предвид и не забравяйте да получите отговори на тези пет въпроса в хода на разговора. Когато мениджърът ви попита дали имате въпроси, облегнете се на тези теми, за да покажете нивото си на интерес. Не чувствайте натиск да прекратите срещата бързо, само защото вашият рецензент говори много.

Важно е да слушате внимателно и възползвайте се от възможността да зададете въпроси и да включите вашия рецензент в дискусия. Независимо дали планът ви е да останете с компанията в продължение на шест месеца или тридесет години, прегледът на резултатите е вашият годишен шанс да изградите отношения и да получите кариерни съвети, така че винаги е ценен. Колкото повече усилия полагате за получаване на обратна връзка (т.е. отговори на тези въпроси), толкова по-полезна ще бъде тя.

Какви въпроси сте задали при преглед на работата си и какви са най-добрите съвети или отзиви, които сте получили?