Освежаващ подход за даване на ваканционен бонус

Този бонус не беше като всеки друг коледен бонус от 1000 долара, който може да получите от бизнеса си. Банката постави уговорка за този бонус. Трябваше да го „платите напред“ на някой друг. Концепцията е, че даваш на някого 1000 долара, а той го дава на някой друг. Служителите нямат право да дават парите на членовете на семейството си или на други служители и те трябва да документират как са го раздали, като са го заснели на видео, или предполагам, че трябва да върнат парите. На пръв поглед си помислих: „Надявам се служителите да са знаели за това предварително“, защото някои хора разчитат на тези бонуси, за да си купят семейните подаръци. Но тогава се замислих колко страхотно ще бъде да гледате всички тези видеоклипове и да видите всички творчески начини, които хората измисляха, като раздават 1000,00 долара. Това ме вълнува толкова много и сега желая моята компания да е направила това! Тази банка ще раздава 500 000 долара на хората, които най-много ще се нуждаят от това и точно за това са Коледа и празниците.

Какво бихте направили, ако ви бъдат дадени 1000,00 долара за раздаване? На кого бихте го дали и как бихте го направили? Ще помисля отговора си и ще го публикувам по-късно.

Един читател, Робърт, направи добра точка. Служителите все още получиха своя нормален 4,5% бонус, но това беше на всичко отгоре.