Влиянието на технологиите върху работното място - 5 стъпки за защита на вашата работа
Според Федералния резерв повечето американци са загубили стойност в домовете си, инвестиционните сметки и пенсионните фондове със средна загуба от 38,8% през годините между 2007 и 2010 г., изтривайки 18 години спестявания и инвестиции. Не е изненадващо, че според проучване на САЩ Gallup, броят на американците, които се притесняват да запазят стандарта си на живот, да могат да плащат медицински сметки или да загубят работата си, са на нива, последно наблюдавани през 1991 и 1992 г..
Политиците обвиняват своите политически съперници за нашите неволи и обещават, че с икономическо възстановяване работните места и по-високите заплати ще се върнат. Но решението е толкова просто, колкото твърдят? Кога ще се върне нивото на безработица до приемливи нива?
Бъдещи тенденции на заетост
Екстраполирането на настоящите тенденции в заетостта в бъдещето не е добре за бъдещите поколения, които могат да бъдат хванати в капана на десетилетия от следното:
1. Нисък растеж на работните места
През десетилетията между 1940 и 2000 г. Америка преживява минимално 20% увеличение на броя на неземеделските работни места от предходния 10-годишен период. За първи път страната всъщност загубен работни места между 2000 г. и 2010 г., докато десетилетието между 2010 г. и 2020 г. е в ход само с 10% увеличение.
В миналата рецесия нивата на работа винаги са се връщали към предишното си високо ниво в рамките на 36 месеца след дъното. Въпреки това, 42 месеца след приключването на Голямата рецесия през 2009 г., страната спечели по-малко от половината от загубените работни места (3,5 милиона нови работни места срещу 7,5 милиона предишни работни места). Най-големият източник на нови работни места винаги са били новите компании и новите индустрии. Например, през 2005 г. стартиращите компании на възраст под пет години представляват 99% от новите работни места, показва проучване на икономиста от Университета на Мериленд Джон Халтивангер, но дори тези компании наемат по-малко хора днес (4,7 служители), отколкото в средата на 90-те години (7,6 служители).
2. Висока безработица
Рецесиите винаги водят до корпоративна ефективност и в повечето случаи възстановяването и по-високите продажби създават търсене на повече работна ръка. Но не и този път. Според Лорънс Мишел, президент на Института за икономическа политика, „Ние имаме система, при която корпорациите успяват да постигнат ниво на производителност, което са имали преди рецесията, дори с 8,8% безработица. Те успяха да постигнат просперитет, без никой друг да има просперитет (чрез автоматизация и редизайн на процесите). За мен това не е икономика, която работи добре. "
Понастоящем има повече от четирима безработни работници за всяко откриване на работни места, според данните на федералните работни места. Този дисбаланс също отменя всеки натиск върху компаниите да повишат заплатите, за да привлекат служители.
3. Ниски заплати
Доклад на Националния проект за закон за заетостта съобщава, че „по време на икономическия спад 40% от загубените работни места идват от индустриите с висока заплата - все пак индустриите с висока заплата представляват само 14% от новите позиции, създадени през последната година.“ Просто казано, Америка загуби работни места в индустриите с висока и средна работна заплата и ги замени с работни места с ниска и минимална заплата със средна работна заплата от 12,91 долара на час.
Тенденцията за намаляване на доходите е очевидна от повече от десетилетие. Нашата настояща ситуация е най-добре описана от икономиста от Принстън Алън Биндер в „Wall Street Journal“: „Американската история в продължение на два века беше една от реалните заплати, които напредват повече или по-малко в съответствие с производителността. Но не напоследък. Реалната средна часова печалба (без респ. Обезщетенията) сега е приблизително на нива от 1974 г. Да, точно така, няма реално увеличение за повече от 35 години. "
4. Високи данъци
Според Центъра за данъчна политика приблизително 46,4% от домакинствата в САЩ не са плащали данък върху доходите на физическите лица през 2011 г., въпреки че 60% от тези неплатци плащат данъци върху заплатите (данъчното им задължение е твърде ниско, за да отговаря на условията за данък върху дохода). Процентът е малко по-висок от средния за историята от 40% поради рецесията.
Търсенето на държавни приходи или данъци се обуславя от разходите за война, най-скоро Ирак и Афганистан, както и от експлозия на социални програми. От 2001 г. насам сме изразходвали повече от 1,4 милиарда долара за войни в Ирак и Афганистан, над 323 милиона долара на ден за последните 12 години. Но тези разходи бяха опростени от това, което харчим за социални програми.
Според Никълъс Еберщат в „The Wall Street Journal“, „Ръстът на плащанията на права през последните половин век е спиращ дъха. През 1960 г. правителствените трансфери на САЩ на физически лица възлизат на около 24 милиарда долара текущи долари, според Бюрото за икономически анализ. До 2010 г. тази сума е била почти 100 пъти по-голяма. Дори след коригиране на инфлацията и нарастването на населението, трансферите на права на физически лица са нараснали 727% през последния половин век, нараствайки със среден темп от около 4% годишно. "
Нашето нежелание да намали правата си и ниската вероятност, че напрежението в чужбина ще намалее, изисква постоянно ескалиране на федералните приходи, най-вероятно плащани от американците със среден доход чрез по-високи данъчни ставки и по-малко данъчни облекчения..
Развитие на индустрията и технологиите през 20 век
Човечеството и цивилизациите през цялата история са били засегнати в различни моменти от сили, които променят начина, по който са живели и работили - замяната на устната традиция с писаната дума, демократизацията на образованието, развитието на научната традиция, индустриалната революция, приложението от икономиката до производството - но никоя промяна не е била толкова обширна или толкова дълбока, колкото промените, нанесени от компютъра.
През и след последната половина на 20 век компютърът дава възможност на човечеството да посещава Луната, да комуникира незабавно с когото и да е по всяко време и да изследва мистериите на самия живот. Глобалната икономика е променена от машини, които могат да събират и анализират огромни количества данни в реално време, телефони и комуникационни устройства, свързани чрез спътници, и роботи, способни на точност, сила и издръжливост, далеч надхвърлящи човешките възможности.
Всички тези аванси доведоха до следните промени:
1. Доминирането на мултинационалните корпорации
Интеграцията на технологиите и бизнеса предизвика растежа на многонационални корпорации, чиято лоялност не е към един народ, а към стремеж към печалби. Десетте най-добри компании в „Fortune“ са имали общи приходи, по-големи от БВП на Мексико и Канада, взети заедно, равняващи се на почти 3,5 трилиона долара през 2011 г. Техните съвкупни приходи ще заемат пето място в света пред Германия и Русия, само след като САЩ, Китай, Япония и Индия.
Технологията позволява и насърчава предприятия с голям мащаб, които по-рано биха били невъзможни за управление и ръководство. Тези компании обслужват световните пазари с изобилие от продукти, за да отговорят на всяко желание, прехвърляйки продукцията си на пазари с по-ниски заплати, колкото е необходимо за намаляване на разходите.
2. Предефиниране на „Работа“
Компютрите са повлияли на всички аспекти на търговията - от вида, обема и цената на продуктите, до местоположението и големината на съоръженията, дори до ефективността на физическото движение в страните и океаните. Работата, както го знаем, не е закотвена към конкретен сайт, където всичко е свързано. Храната, която се отглежда в Южна Америка, узрява на рафтовете на пазара в Северна Америка, Европа и Азия; автомобили от Япония и Корея са често срещани в Америка и Южна Африка; компютърен програмист в Израел създава уебсайтове за норвежка компания; и представител за обслужване на клиенти в Мумбай, Индия, решава жалби от клиенти в Terra Haute, Индиана.
Ръчният труд изчезва, заменен от машини, които работят по-бързо, без грешки и никога не се уморяват или отегчават. Монтажните линии на почасови работници са възстановени в свързани роботизирани работни станции; телефонните оператори са бездействащи гласове, програмирани за ефективно насочване на разговори или решаване на проблеми без човешка намеса.
В резултат на компютрите цели категории заетост са изчезнали и няма вероятност да се върнат. Организациите са елиминирали нивата на мениджмънт, тъй като компютрите предоставят на ръководителите по-голям обхват на контрол, докато задълженията на секретари, чиновници и книжари са предефинирани, така че отделните служители да могат да свършат работата на двама или трима работници. Туристическите агенти са заменени от сайтове за самообслужване и онлайн пътувания, а Southwest Airlines е прехвърлила билети, регистрация и места за настаняване от служители на авиокомпанията на пътници, спестявайки разходи и повишавайки ефективността.
3. Нарастващо несъответствие между "Haves" и "Have Nots"
Както асоциираният редактор на "Атлантика" Джордан Вайсман заявява, че описва неравенството в доходите на САЩ, "Първата вълна на индустриализацията през 19 век повишава жизнения стандарт, но също така предлага по-големи награди за собствениците на фабрики, отколкото техните работници ... И досега, ние" преминахме през няколко епични кръга от икономически катаклизми, които ни оставиха огромна пропаст между богатите и останалите, както и държава на благосъстояние, която се опитва да смекчи някои от страничните ефекти на тази разлика. "
Въпреки че богатството винаги се е движило непропорционално от мнозинството към малкото, резултатите през последните 30 години са били невероятни: Първите 1% от домакинствата удвояват дела си от облагане с облагане с облагане с данък, докато най-долните 80% намаляват. Икономически ефектът е увеличаване на спестяванията от най-щастливите и намалено потребление от мнозинството.
4. По-бавен бъдещ икономически растеж
Застоялите заплати и по-малкото работни места доведоха до загуба на покупателна способност през последните десетилетия на 20 век. Политическият и бизнес отговор на загубата на покупателната способност беше разширяване на „лесния кредит“, където покупателната способност се поддържа от заем.
Повечето икономисти смятат, че последното разширяване на кредитите, увеличаващата се концентрация на богатство и последващите действия на най-богатите американци, инвестиращи допълнителното богатство в неоздравени дългови инструменти, доведоха до най-новото срив на световните икономики. Нарастващото ниво на държавен и личен дълг не може да бъде поддържано - следователно, доходът, който може да бъде инвестиран в нов бизнес, подобрена инфраструктура или разширение на фабриката, е необходим, за да се изплати дългът, намалявайки икономическия растеж.
Много държави са предприели стъпки за намаляване на държавните заеми и насърчават личното потребление в усилията за възстановяване на икономиките си. Тези усилия обикновено не успяват да признаят, че основната причина е неумолимата еволюция на технологиите. Ето защо е важно да определим как да заменим доходите от работни места, които вече не съществуват (и работни места, които ще бъдат загубени в бъдеще), тъй като технологията продължава да променя работното място.
Стратегии за защита на вашата заетост
Докато лидерите на страната се борят да разработят икономически и политически решения в отговор на въздействието на технологичните иновации, има няколко стратегии, които можете да приложите, за да защитите вашата работа:
1. Поддържайте изключителни лични отношения
Любимите хора - тези, от които изпитваме съпричастност и съчувствие - са по-успешни и са склонни да бъдат поощрявани и възнаграждавани по-често от тези, които са по-непривлекателни. Организацията Gallup провежда анкета за личностния фактор при всякакви избори след 1960 г. и е определила, че харесването - не въпросите или партийната принадлежност - е най-последователният предсказател за крайния изборен резултат.
Careerealism, интернет фирма за заетост, предлага редица умения на харесващи хора, които могат да бъдат използвани от всеки:
- Бъдете страстни и ангажирани. Като общество харесваме хората, които са ангажирани, имат искрица в очите си и вярваме в това, което правят. Страстните хора се занимават с живота - колкото по-ангажирани сте, толкова по-интересни сте и колкото повече хора искат да са около вас.
- Да приемем Репутацията. Не бъди параноичен. Малко хора са естествено несъгласни или се стремят да се възползват от другите. Да предположим, че хората имат добри намерения, докато не се докаже друго.
- Слушам. Колкото повече слушате другите, толкова по-малко ще се притеснявате за това, което ще кажете. Когато отговорите, кажете нещо, което демонстрира на човека, че сте го чули, и че оценявате неговата или нейната гледна точка. Използвайте името на човека, на когото говорите, като начин за потвърждение.
- Практикувайте добри нрави. Кажете „моля“ и „благодаря“. Отворете вратите за хората, а другите пуснете първо. Не се кълнете и не използвайте нецензурни думи, оплаквайте се или хленчете за ситуации, които не могат да бъдат променени.
2. Excel в отношенията с клиентите
Клиентите са основата на живота на всеки бизнес и изключително важно е обслужването на клиентите. Ако можете да привлечете нови клиенти и да задържите съществуващи клиенти, вие сте ценен актив на всяка фирма. В повечето компании малцина от служителите се занимават директно с клиентите - те са "върхът на копието", енергията, която превръща кривата на търговията.
Ръководителите на фирми и високоплатените консултанти прекарват часове в разработване на сложни, обширни стратегии за победа на пазара и побеждаване на конкуренцията, но резултатите винаги зависят от онези малко, които прилагат стратегията чрез директен контакт с клиентите. Бъдете човек, който дава резултати.
3. Мрежа в рамките на вашата индустрия и набор от умения
Това, че сте разпознат като ценен и доверен ресурс за другите, може да ви помогне в текущата ви работа, тъй като работата в мрежа е реципрочно упражнение. Освен това ви излага на други възможности, ако възникне нужда. Видимостта е предимство при всяко занимание - Проучването Jobvite Index 2012: Служители за реферали предполага, че 44% от новите наеми се насочват от съществуващите служители и че кандидатите, които са били насочени от служители, се наемат по-бързо от други кандидати.
4. Поддържайте и добавете към вашите умения за работа
Според проучване на Нюйоркския федерален резерв и Нюйоркския университет, една трета от нарастването на нивото на безработица сред обучаваните в колежа между 2007 и 2011 г. е резултат от това, че работниците нямат правилните умения. Актуализирането на тенденциите, които засягат вашата индустрия, ви позволява да идентифицирате умения, които вероятно ще ви трябват в бъдеще, като например повишено техническо обучение или по-добри комуникационни умения.
Потенциалните източници на обучение включват фирмени програми, колежи в общността и професионални групи. За да останете релевантни на бъдещото работно място, инвестирайте в себе си и вашето бъдеще.
5. Подгответе се за най-лошото
Всяка компания и индустрия са уязвими от загуби и дори изчезване поради темповете на технологичните промени и растежа на световния пазар. Жизненият цикъл на една компания от стартиране до упадък стана по-компресиран, като компаниите стартираха, нарастваха, за да доминират на пазара, борят се и накрая изчезват във фалит или реформация за по-малко от десетилетие.
Въпреки най-добрите ви усилия, работата ви може да изчезне с упадъка на компанията. Заетостта става все по-временна, така че се предпазвайте, като ограничавате дълга си и фиксираните разходи, докато натрупате паричен резерв, достатъчен, за да ви преведе до следващата възможност.
Заключителна дума
Предимствата на технологиите са видими във всяка страна на човешката дейност, но всяка стъпка напред често е придружена от социални и икономически сътресения, несъответствие в получените ползи и непредвидени, често негативни последици. Нашите знания винаги са надминавали нашата мъдрост и следователно индивидуалните трудности и напредък са две страни на една и съща монета.
Очаквате ли да работите за същия работодател пет години от сега? Мислите ли, че федералното правителство трябва да оказва помощ на разселените работници?
