Многобройните предимства на програма и политика за възстановяване на обучение на работодатели

Както звучи, възстановяването на средства за обучение е нещо, което много работодатели предлагат като начин за изплащане на служителите за разходите за образование. Тези, които решат да участват, все още трябва да плащат от джоба си за курсовете, които вземат. Когато курсът приключи, служителят може да си върне част или всички разходи за обучение. В някои институции студентите с финансови ограничения могат да получат право да отсрочат плащането, докато курсовата им работа не бъде завършена.

Някои работодатели избират сами да надхвърлят обучението и да възстановяват други разходи, свързани с висшето образование. Програмата, която моята компания предлага, покрива не само обучението ми, но също така покрива разходите за книгите и връзката ми с интернет, стига да мога да докажа, че поне един курс, в който съм записан, е онлайн или „подпомогнат в мрежата“, което означава някои курсовата работа се осъществява в мрежата.

Има ли улов?

В зависимост от работодателя могат да се прилагат условия за възстановяване. За щастие, справянето с насоките за възстановяване на разходите за обучение не е толкова трудно, колкото да се справите със застрахователна компания или да се опитате да осребрите отстъпка в магазина. Най-често условията са лесни за задоволяване.

Условие 1: Програма на обучение
Първото условие, което може да попречи на приемливостта, е курсът на обучение. Много работодатели изискват курсовете или търсената степен да бъдат приложими в рамките на компанията, плащаща възстановяването. Например, ако компанията е консултантска фирма, потенциалните курсове или материали, свързани със степен, могат да бъдат много широки. И обратно, ако това е малка ИТ фирма, която предлага възстановяването на средства, то специфичните курсове, свързани с ИТ, може да са единствените, които отговарят на условията за възстановяване..

Условие 2: Цена
Второто условие е нивото на разходите, които компанията ще поеме. Повечето работодатели, предлагащи възстановяване на средства за обучение, имат годишна граница за това, което ще покрият. Въпреки че този лимит варира значително от компания до компания, той служи за цел и ще искате да го знаете, преди да поемете ангажимент. Първо, поставянето на максимална сума за възстановяване на разходите гарантира, че студентите не измамят своите работодатели. Въпреки че този сценарий е малко вероятно, поради обема на проверките и балансите, които повечето работодатели имат, работодателите са склонни да не рискуват. Второ, тя отговаря на изискванията за подаване на данъци за работодателя. IRS позволява само 5250 долара годишно да бъдат отписани от работодател за разходи за образование на служителя, така че всичко над тази сума ще означава допълнителни данъчни разходи за работодателя.

Условие 3: степен на оценка
Планът за възстановяване на средства за обучение от моя работодател до преди няколко години беше с мащабирани изисквания за оценка на възвръщаемостта на компенсациите по курсове. Не си спомням точната скала, но си спомням, че клас „А“ получи пълно възстановяване, а „В“ клас е някъде в съседство с 80-85%, а „С“ клас би набрал 70-75%, и нищо под „С“ не отговаря на условията. Много работодатели приемат една и съща политика и възстановяват сумите в подобен мащаб. Оттогава работодателят ми промени политиката, като сега възстановява 100% на всички „С“ или по-добри оценки.

Какво получава работодателят, като предлага обезщетения за възстановяване на обучение?

1. По-интелигентни служители
Може да звучи глупаво, но интелигентната работна сила е доста трудна. Служителите, които се възползват от възстановяването на разходите за обучение, обикновено остават с компанията по-дълго. В допълнение към подобреното задържане на служители, работодателят може да има повече служители, които са лесно повишени, спестявайки им пари при наемането на нови служители.

2. Данъчни нарушения
До максимум 5 250 долара годишно, разходите по програмата за възстановяване на вашите работодатели не се облагат с данъци. По същество, след данъчното облекчение, вашият работодател плаща много малко, за да ви предложи този бонус. Тъй като разходите се балансират и компанията извлича ползите от по-интелигентната работна сила, това е много желан печеливш сценарий за компанията.

Ако се чудите кои компании предлагат възстановяване на разходите за обучение, FatWallet има доста изчерпателен списък, който можете да проверите..

Заключителна дума

Възползвайки се от плана си за възстановяване на средства за обучение, няма нужда да се притеснявам да кандидатствам за стипендии в колеж и да изплащам студентски заеми. Всъщност печеля пари. Разбира се, имам няколко предходни разходи, но получавам цялото си обучение, разходите за книгите си и дори разходите за интернет обратно, при условие, че вземам уеб-базиран или уеб-подпомаган клас. В днешно време повечето курсове отговарят на това изискване, така че изобщо не е трудно да се изпълни. Дори Apple предлага безплатни онлайн курсове от различни колежи и училища чрез своята програма iTunes U. Така или иначе щях да плащам за интернет и книгите могат да бъдат препродадени след завършване на курса в сайтове като Amazon или eBay, оставяйки ме малко напред.

Ако вашият работодател предлага това обезщетение, наистина няма причина да не се възползвате. Дори да вземете само един или два часа едновременно, вие все още обогатявате собствения си живот, докато някой друг стъпва на сметката. Какво може да бъде по-добре? Със сигурност ще продължа да събирам възстановяването на средствата си за обучение и се надявам, че ще успея да остана при настоящия си работодател, докато завърши образователната ми програма. Може би дори по-дълго, ако всичко върви добре.