11 най-добри работни места на непълно работно време с обезщетения за здравно осигуряване

Работниците в големите фирми се справят по-добре: 94,1% от служителите на фирми с повече от 50 служители с еквивалент на пълен работен ден имат достъп до спонсорирани от работодатели планове за грижи.

Работниците във фирми с по-малко от 50 щатни служители нямат толкова късмет: Само 62% имат покритие. Това до голяма степен е така, защото от малкия бизнес не се изисква да осигуряват спонсорирани от работодателя покрития съгласно Закона за защита на пациентите и достъпните грижи (PPACA, известен още като Obamacare или Закона за достъпна грижа).

А ACA не изисква фирми от който и да е размер, за да предоставят спонсорирани от работодатели здравни осигуровки на служители на непълно работно време, които законът определя като тези, които работят по-малко от 30 часа седмично за един и същ работодател. Според доклад на Бюрото за преброяване през 2013 г., само 24% от непълнолетните работници в САЩ имат достъп до спонсорирани от работодатели здравни осигуровки.

Тъй като всички американци са задължени от Закона за достъпни грижи (ACA) да поддържат здравно покритие, независимо от положението им със заетостта, работните места на непълно работно време, които осигуряват ползи за здравето, са особено желателни.

Ако в момента нямате достъп до здравно осигуряване чрез вашия работодател, опция преминава през eHealth. Ако имате достъп до план с висок приспадане, можете да използвате и сметка за здравна икономия (HSA). Друг вариант, който трябва да се обмисли, би било използването на план за Medi-Share.

Много работници на непълно работно време получават субсидии съгласно Закона за достъпна грижа, което прави по-достъпно закупуването на индивидуални здравни планове от частни застрахователи чрез държавна или федерална борса. Но някои работници печелят твърде много, за да могат да получат субсидии по ACA. (Ако печелите повече от 50 000 щатски долара годишно като индивидуален глава на домакинството, няма да отговаряте на изискванията.) Това може да постави индивидуални или семейни застрахователни полици, базирани на размяна, извън обсега. Докато работниците с подходящи кредитни профили често вземат необезпечени лични заеми за покриване на неочаквани разходи за здравеопазване, никой не трябва да избира между степента на тяхното здраве и използване на кредитите.

През последните години някои компании мащабират обратно или премахват пакети от обезщетения за работници на непълно работно време. Target, Walmart, Trader Joe и Home Depot прекратиха здравните и пенсионните планове за персонала на непълно работно време през последните години, повишавайки прага за здравно покритие до 30 часа седмично (съгласно разпоредбите на PPACA) и пенсионните обезщетения до 40 часа на седмица. За покритие на здравето, стоматологията и зрението работниците, които не работят 30 часа седмично, трябва да се обърнат към държавни или федерални застрахователни борси.

Компании, предлагащи ползи за непълно работно време

За щастие, някои компании все още предлагат ползи за здравето и други предимства, като покритие на зъбите и 401k планове, на служители на непълно работно време, които работят по-малко от 30 часа седмично. Ето някои от най-големите, най-географски разнообразни компании.

1. Пълноценни храни

Базираният в Остин Пазар на хранителни продукти наброява приблизително 100 000 работници, 25 000 от които са класифицирани като непълно работно време. Със 470 места в САЩ, Великобритания и Канада, Whole Foods е най-големият доставчик на природни и органични храни в света, а работниците й са сред най-добре компенсираните отрасли - средната работна заплата в цялата страна е на север от 20 долара, макар и с по-малко опитна част -тимери правят значително по-малко.

Отбелязва се, че онлайн магазинът на дребно behemoth amazon закупи Whole Foods Market през 2017 г. Рано е да се казва как транзакцията ще се отрази на служителите на непълно работно време в Whole Foods, но изглежда, че Amazon има амбициозни планове за компанията, които биха могли драматично да променят работната й среда , Времето ще покаже дали това е за по-добро или за по-лошо.

Пакетът на обезщетенията за непълно работно време на Whole Foods е солиден. Включва:

Здравен план
След изпитателен период служителите на Whole Foods, които работят най-малко 20 часа седмично, отговарят на изискванията за пълния медицински, стоматологичен и зрителен пакет на компанията, веднага щом натрупат общо 800 часа обслужване.

Всички предимства са незадължителни и не са фиксирани в договор за служител, така че ръководството си запазва правото да ги отмени по всяко време. Подробности за плана не са публични, но е известно, че непълнолетните плащат значителен дял от премиите от джоба си. (Пълнометражните печелят щедър мач на служителите - близо до 100% от премиите.) Отчита се, че минималният приспадаем е 1500 долара.

Други облаги
Служителите на непълно работно време, които преминат знака за 800 часа, също имат право на 20% отстъпка от покупки в магазина, субсидирана застраховка живот за месечна такса, платен отпуск по болест и почивка, опции за запаси, здравно спестовни сметки и 401 000 планове, в които всички служители се записват автоматично след шест месеца служба (освен ако не се откажат). Компанията няма определено съвпадение за 401 000 вноски, но обикновено съвпада с вноските на ветерани работници с по-високи проценти от по-новите служители.

Whole Foods също предлага програма за споделяне на печалби, включително бонуси за служители, които се изплащат от неизползваната част от годишния бюджет за труд на техния отдел. Според ABC News средният служител е спечелил почти 2500 долара от общите стимули за споделяне на печалбата през 2013 г..

2. Allegis Group

По-рано известна като Aerotek, базираната в Мериленд Allegis Group е фирма за персонал, в която работят приблизително 10 000 служители на пълен работен ден и почти 100 000 изпълнители и работници, които работят на работници. Компанията извършва бизнес чрез няколко дъщерни дружества, включително едно, което носи името Aerotek, а предимствата му се прилагат за всички работници, работещи по договор и на договор, които работят поне 20 часа седмично.

Здравен план
По време на наемане, всички квалифицирани служители на Allegis Group получават незабавно медицинско, стоматологично и зрително покритие, което се заплаща чрез вноски за заплащане на служители. Подробностите за плана не са публично достъпни, но има и неподдържани опции за покритие на зависими служители. Служителите по договор и работници трябва да кандидатстват за обезщетения в рамките на 30 дни след наемане или да изчакат до следващия открит период на записване. Allegis също предлага сметка за спестяване на здравеопазване и компанията прави съвместими вноски по своя преценка.

Други облаги
Allegis Group предлага също план за 401k с мач долар за долар за първия принос от 500 долара и 50% мач за следващите 500 долара, за общ мач на работодателя от 750 долара годишно. Тези цифри подлежат на промяна, затова проверявайте отново редовно или отидете директно на Allegis за актуална информация. Ползите могат да варират в зависимост от дъщерните дружества.

Allegis също така предоставя годишен бонус за поделяне на печалбата, по преценка на мениджърите, на вътрешни (не на договор) работници на непълно работно време в своите филиали. Допустимите служители могат да получат част от бонуса за поделяне на печалбата като 401k депозит, който е отделен от годишния мач на работодателя. Други обезщетения включват застраховка "Живот и инвалидност", 529 спестовен план за колеж и платен отпуск по болест и почивка. Тези обезщетения са на разположение незабавно на новите наематели, въпреки че ваканцията и отпуските по болест се натрупват според график, който се обслужва.

3. Costco

Базираната в Сиатъл Costco е вторият най-голям търговец на дребно в страната, поддържащ приблизително 725 склада и 126 000 служители. С начална заплата от 11,50 долара и средна стойност за цялата компания от 21 долара на час, компенсацията на компанията е дори по-щедра от Whole Foods “. Неговата скала на заплащане също е по-плоска - изпълнителният директор направи около 781 000 долара парично обезщетение и общо 6,4 милиона долара, по-малко от 30% от печалбата на изпълнителния директор на Walmart Дъг Макмилън и приблизително 50 пъти над средния служител на Costco. И с огромното мнозинство от всички служители, участващи в здравен или пенсионен план, техните предимства са доста популярни.

Здравен план
Всеки служител на Costco, който работи повече от 24 часа седмично и регистрира 180 дни услуга, има право на здравен план Choice Plus, който дава възможност на членовете да избират свои собствени доставчици. Часовите специалисти също имат достъп до стоматологичен план на ниска цена, който покрива превантивни посещения и някои разходи за основни процедури, както и основно покритие на зрението.

Тъй като всички локации на Costco имат аптека, служителите на непълно работно време се радват на вътрешен план за рецепта (отделно от Choice Plus), с 5 долара за съвместни лекарства за генерични лекарства и 5% до 15% за заплащане на лекарства с марка. Изчисленията за заплати за плановете Choice Plus са налични в книжката за ползи за ползите на Costco, която е достъпна само за служителите на Costco. Покритието за всяка зависима струва допълнителни 30 долара за период на заплащане.

Други облаги
Служителите на непълно работно време могат да получат достъп до плана на Costco 401k, който включва максимален фирмен мач от 500 долара годишно. Незадължителна гъвкава сметка за разходите (FSA) позволява на служителите да използват приходи преди данъци, за да плащат за детски градини, което Costco твърди, че може да осигури до 2000 долара икономия на разходи всяка година. Мрежата на Costco за грижи предоставя безплатни консултации за психично здраве и предлага препоръки на съветници и адвокати, които събират такси за своите услуги.

Други предимства включват директен план за покупка на акции, застраховка за инвалидност и живот, както и дългосрочна застраховка. Всички тези предимства са на разположение на персонала на непълно работно време, който регистрира 180 дни услуга и работи повече от 24 часа седмично.

4. Lowe's

Базираната в Шарлът Lowe's, един от най-големите световни магазини за подобряване на дома, има около 260 000 служители, разпределени в 1840 места в САЩ и в чужбина. Компанията е видяла своя дял от спорове, свързани с заетостта, включително съдебни дела, които твърдят, че неправомерно отказват обезщетение за извънреден труд за необслужвани служители. Ние не сме в състояние да оценим относителните предимства на тези костюми - нашата работа е да определим дали предлагането на Lowe има солидни ползи за непълно работно време.

Доста ясно е, че го правят - и не се срамуват от това. Сериозно: Lowe's трябва да бъде похвален за прозрачното публикуване на резюме на неговите ползи за непълно работно време онлайн. Това е много рядко по моя опит. Обикновено трябва да изчакате, докато сте задълбочени в процеса на наемане, за да видите този вид подробности.

Здравен план
След като достигнат 89 дни последователна услуга, служителите на непълно работно време се ползват с достъп до много добър здравен план, който покрива 100% от разходите за всички профилактични грижи и до четири посещения за първична помощ годишно.

Здравният план на Лоу няма годишно приспадане или осигуряване, което е страхотно. От отрицателна страна, не са включени максимум от джоба или специални грижи. Делът на служителите в плана е 20,45 долара за отделни служители и 52,23 долара за семейства, на две седмици. Въпреки че това не е незначително, вероятно е по-достъпно от неразделени индивидуални премии на пазарен план. Ограничено зъбно и зрително покритие също се предлага срещу допълнително заплащане. Няма минимален праг за отработени часове, за да се квалифицирате, но служителите трябва да кандидатстват в рамките на 31 дни от наемането или да изчакат до следващия период на отворено записване.

Други облаги
Персоналът на Lowe на непълно работно време също може да се запише на животозастраховане и краткосрочни планове за инвалидност. Компанията има директен план за закупуване на акции след една година услуга, 401k план след една година услуга и 40 часа платен отпуск време след 180 дни услуга. Lowe съответства на 401k принос долар за долар до 3% от брутния доход на служителите.

5. Starbucks

Базираната в Сиатъл Starbucks има повече от 24 000 магазина и работят близо 240 000 работници в световен мащаб. Повечето служители на Starbucks са на непълно работно време. Кафе-компанията има репутация за доброто отношение към работниците си - средните годишни доходи на служителите на час са малко над 35 000 долара, а типичният надзорен орган на смяната печели на север от 11 долара на час (по-високо на по-цените пазари на труда). Starbucks беше и една от първите вериги за обслужване на хранителни продукти, които предлагаха всеобхватен пакет от помощи за служители.

Здравен план
Служителите, които работят повече от 20 часа седмично (или 240 часа на тримесечие), имат право на Starbucks Special Blend, комплексен пакет от обезщетения. Здравната част включва различни медицински планове, всички от които покриват 100% от разходите за превантивна грижа. Основните планове изискват принос на служителите от само 30% от общата премия за плана, която не е публична, докато по-обширните планове могат да включват покритие за нетрадиционни грижи, като акупунктура и хиропрактика, при по-високи нива на джоба. На разположение е и зъболекарски план, който покрива превантивни посещения и някои процедурни разходи, както и основен визионен план.

Други облаги
Както бе отбелязано, Starbucks Special Blend е подробен. Други обезщетения включват краткосрочни застрахователни планове за инвалидност и смърт / разчленяване, програми за подпомагане на служители, които включват нискотарифни консултации, помощ за осиновяване до $ 4000, планове за спестовни колежи и план от 401k, който включва съвпадение на работодателя до 6% от общи вноски на служителите. След една година служба, на непълно работно време се натрупват и 40 часа платена ваканция годишно. И Starbucks има редица други предимства и стимули за служители на час, според тази публикация в блога от Rather-Be-Shopping.com

6. UPS

Базираният в Атланта UPS е сред най-големите логистични фирми в света, с около 430 000 служители в световен мащаб. Доставчиците му започват от 11 долара на час, но повечето печелят повече - според PayScale, годишните доходи на шофьори на UPS варират от 35 680 до 81 626 долара, в зависимост от трудовия стаж. Желаещите да работят през нощта и празниците, особено по време на безумния порив между Черен петък и Нова година, наистина могат да натрупат заплати за извънреден труд.

Ами ползите? Е, много от часовите служители на UPS в САЩ, включително работниците в склада и доставката, работят по споразумения за колективно договаряне, които са създали атрактивни пакети за обезщетения. Ето как изглеждат тези.

Здравен план
След 12 месеца работа, всички служители на UPS на непълно работно време, които работят поне един час седмично, могат да изберат основни здравни планове, които обхващат превантивните медицински и стоматологични услуги. Тези планове включват ниско заплащане за генерични лекарства с рецепта и осигуряване за по-скъпи процедури. Включен е и основен визионен план.

Съгласно условията на действащото колективно споразумение на UPS, работниците на непълно работно време не плащат нищо извън джоба си за тези обезщетения, разделяйки UPS освен повечето други компании, предоставящи обезщетения за непълно работно време - повечето компании изискват служителите да внесат част от заплатата си към здравните планове. В зависимост от тяхната роля, работниците могат да отговарят на планове, управлявани от съюза, субсидирани от вноските на UPS. Тези планове подлежат на промяна по преценка на UPS и с промени в споразуменията за колективно договаряне, така че проверете с управлението на UPS преди да приложите.

Други облаги
Служителите на UPS се радват на редица други обезщетения с малко или никакви разходи извън джоба: застраховка за живот, инвалидност и смърт / разчленяване, помощ за осиновяване и подкрепа за прекратяване на тютюна. Зависимите съпрузи и деца също отговарят на изискванията за някои от тези обезщетения.

UPS предлага и допълнителна застраховка "Живот", застраховка "лични линии" (автомобилни и домашни линии), правна помощ и здравно-спестяващи сметки за работници и зависими съпрузи, деца и възрастни. Всички тези продукти изискват премии, платени от служители.

И накрая, тъй като близо половината от нейните служители на непълно работно време постъпват в курсове в колеж, UPS предлага помощ за обучение до 5 250 долара на година, с ограничение за 25 000 щатски долара през програмата Earn & Learn. Новите служители веднага получават право на това обезщетение.

7. REI

С 12 000 служители в малко над 150 магазина за търговия на дребно, базираната в Сиатъл РИИ се счита за един от най-добрите търговци на дребно в страната. Тя все още е структурирана като кооператив, въпреки че не всеки служител има дял от собствеността, а решенията на високо ниво се вземат от традиционен съвет на директорите. Повечето служители започват над 10 долара на час заплата, а компанията има прословуто плоска скала на заплащане - нейният изпълнителен директор направи едва 750 000 долара през 2013 г., а не много повече в следващите години.

Веднъж REI предложи предимства на всички служители, включително тези, които работят само няколко часа седмично. Въпреки че прекрати тази практика в средата на 2010 г., REI продължава да предоставя обезщетения за „пълно работно време“ на всички служители, работещи поне 20 часа седмично. Съгласно изявлението за заплащане и ползи на REI, служителите средно по-малко от 20 часа седмично получават „инструменти“, за да се ориентират в пазара за индивидуално здравно осигуряване - въпреки че не е ясно какво точно означава това.

Здравен план
Неосвободените служители на REI (тези, които получават извънредно заплащане за записване на повече от 40 часа седмично съгласно Закона за справедливите стандарти за труд) средно поне 20 часа седмично, могат да получат достъп до плана на FLEX на компанията, който поема по-голямата част от първоначалната тежест за медицински и зъбно покритие. (Точният дял зависи от избрания план - има няколко.) Точните разходи за премии не са публично достъпни. Покритието на зрението е по-малко щедро.

Други облаги
REI също предлага основна застраховка живот, застраховка за инвалидност и 401k планове, които са незабавно достъпни за непълнолетни работници, които работят 20 часа седмично. Тя поема пълните разходи за застраховка живот и инвалидност. Планът за пенсиониране включва фирмен мач за долар за долар, до 5% от общия доход, с потенциал за депозит от 401k за разпределяне на печалбата, равен на 10% от общия доход на служителя. Персоналът на непълно работно време може да кандидатства и за медицински или лични отсъствия, които се одобряват за всеки отделен случай. Всеки има право на щедри отстъпки за продукти и услуги на REI, включително 30% отстъпки от пътувания, предприети с REI Adventures.

8. Nike

Портленд, базираната в Орегон Nike, видя справедливия си дял на противоречия, включително постоянни твърдения, че е използвала детски труд в задграничните си фабрики, но десетките му хиляди служители в САЩ го оценяват доста добре. Всички служители, които работят повече от 30 часа седмично, имат право на пакет от обезщетения за пълен работен ден на компанията, а не само за ползи за здравето, както е предвидено в Закона за достъпна грижа. Непълноценни работници, които изчистят 20-часовия седмичен праг, също са допустими.

Здравен план
За непълно работно време, които са с компанията най-малко една година, Nike има щедър здравен план, който включва управляем приспадащ се със значително покритие (ниско съзастраховане) над тази сума. Превантивните и основни услуги, включително посещения в офиса и рецепти, са включени в плана. Nike не оповестява повече подробности за наличните планове и изисква персонала на непълно работно време да плати пълната им цена на плана, но като план за групово застраховане той може да бъде по-достъпен от индивидуалния план на частния застраховател. Основните зъбни и зрителни покрития са включени като добавени разходи извън джоба.

Други облаги
Служителите на непълно работно време с най-малко една година стаж се класират за план за закупуване на акции, който позволява на служителите да използват до 10% от общата си печалба за закупуване на акции с 15% отстъпка. Nike предлага също план за 401k за допустими непълно работно време, който включва мач за долар за долар при вноски до 5% от общия доход и програма за споделяне на печалбата, която започва след една година служба.

Други обезщетения за ветерани от една година включват застраховка за инвалидност, живот и смърт / разчленяване, платен отпуск (30 часа годишно отработени за първите две години служба), платени отпуск, дългосрочна застраховка, транспортни отстъпки, отстъпки за здравен клуб и незадължителни сметки за здравеопазване.

9. Краят на Земята

С приблизително 5000 служители през цялата година, Доджвил, базираната в Уисконсин Land's End е една от по-малките компании в този списък. Търговията му на дребно обаче е силно сезонна, което създава възможности за непълно работно време за хиляди служители в складове и поддръжка на клиенти по време на празниците. Временните работници и непълно работно време имат право на многобройни обезщетения.

Здравен план
Land's End предлага зъболекарско и зрително покритие на всички служители при наемане, въпреки че детайлите на тези планове не са публични. Всички работници получават достъп и до медицинска клиника на място в централата на Land's End, която предлага евтини профилактични грижи и основни услуги. Land's End не предлага субсидирана здравна застраховка за служители на непълно работно време, но целогодишно и връщащи се сезонни работници могат да закупят групово покритие на пълни разходи. Сезонните работници, които се регистрират да работят през следващия празничен сезон, запазват тези обезщетения през извън сезона.

Други облаги
Несезонният персонал на непълно работно време Land има право да участва незабавно в план от 401 хиляди, чиито подробности не са публично достъпни. Всички служители, базирани в седалището на компанията, имат безплатен достъп до фитнес център, който предлага също такси за уелнес и медицинско обучение, като CPR, срещу заплащане. Магазин за здравословни храни на място предлага цени на едро на меса и зеленчуци. А всички служители получават отстъпки от продуктите на Land's End и в търговските обекти на Sears.

10. U-Haul

Като най-голямата фирма за самообслужване в страната, базираната в Phoenix U-Haul има около 18 000 служители и десетки хиляди камиони, ремаркета и складове. С екипа за обслужване на клиенти от дома и много сезонни позиции за складиране и продажби работната сила на компанията е гъвкава. Заплатите на непълно работно време започват около 8,50 долара на час, но редовното увеличение на заплащането намалява средната заплата до 13 долара на час за всички служители, които не получават заплати. Часовете се ползват със солидни ползи.

Здравен план
U-Haul предлага ограничен медицински и зъболекарски план, който включва покритие за годишни посещения в офиса, ниска рецепта и частично покритие за по-скъпи услуги. Компанията не оповестява публично приспадаеми, застрахователни или премиум данни. Служителите трябва да покрият пълните разходи за премии, които могат да бъдат повече или по-малко скъпи от тези за съпоставим индивидуален план. Освен това тези медицински обезщетения не отговарят на минималните изисквания на Закона за достъпна грижа, така че може да се изисква допълнителна застраховка.

Всички служители на U-Haul, които влизат най-малко 20 часа седмично, веднага се ползват от тези ограничени обезщетения. Служителите на пълен работен ден имат право на по-щедри медицински планове, които отговарят на минималните изисквания на АКА.

Други облаги
След година на обслужване, служителите на U-Haul на непълно работно време, които влизат по 20 часа седмично, отговарят на условията за директна покупка на акции и планове за 401k, въпреки че компанията не оповестява тези подробности. Допълнителните бонуси включват застраховка за пътуване, отстъпки за U-Haul оборудване и достъп до фирмен кредитен съюз.

11. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase & Co е финансова институция със сини чипове с историята на историята и репутация, която е алтернативно затворена и високо летяща. Продуктите и услугите му са твърде разнообразни, за да назовем тук, но най-разпознаваемите битове на неговия бизнес включват потребителски и бизнес банкови сметки, частни услуги за управление на богатството и множество популярни кредитни карти за връщане на пари и кредитни карти за малък бизнес.

Chase може да не изглежда като най-добрият избор за лятна работа на непълно работно време или втора концерт, но всъщност третира служителите на непълно работно време доста щедро. След 90 дни работа, тези, които се регистрират повече от 20 часа седмично, отговарят на условията за щедър пакет от обезщетения, описан подробно в акцентите на програмата за предимства на JPMorgan Chase САЩ..

Здравен план
Членовете на Chase могат да избират от една от четирите възможности за медицинско покритие: висока опция за точка на обслужване (POS), опция за нисък POS, опция за EPO / HMO или „опция за здраве, ориентирана към потребителите“, плюс сметка за спестяване на здравеопазване.

Повечето планове покриват 100% от разходите за превантивна грижа в мрежата, без изключения за съществуващи условия, грижи за съпруг / съпруга и домашен партньор и други. Във всички случаи Chase поема някои разходи за премии, макар че не прави подробности за това споразумение публично достояние. Като цяло служителите-ветерани и тези с по-високи отговорни длъжности във фирмата се радват на по-щедри договорености за споделяне на разходите.

Чейс също така поддържа три опции за план за зъболечение с подобни договорености за споделяне на разходите: предпочитана програма за зъболекар (PDP), организация за поддържане на зъболекари (DMO) / организация за поддържане на стоматологично здраве (DMHO) или традиционна стоматологична опция за обезщетение. Предлага се и отделна опция за сметка на здравеопазването с променлива вноска на работодателя.

Други облаги
Chase предлага редица допълнителни предимства за служители с продължителност 20 часа: гъвкави разходни сметки (включително сметки, предназначени специално за транспорт и грижи за възрастни хора), дългосрочна застраховка за инвалидност, изплащана изцяло от Chase за служители, които печелят под 60 000 долара годишно (вероятно включват повечето непълно работно време) и частично за по-високо компенсирани служители, животозастраховане, AD&D застраховка, застраховка лична отговорност, програма за закупуване на дисконтирани запаси на служители, 401k планове с променливи, но щедри вноски на работодатели и други.

Заключителна дума

Въпреки че някои компании са намалили обезщетенията за служители на непълно работно време, все още е възможно да се намерят национални работодатели, които предлагат солидни пакети за обезщетения на непълно работно време. Тези обезщетения може да не са толкова стабилни, колкото тези, предлагани на работниците на пълен работен ден и може да имат ограничения или ограничения за покритие, но спонсорираните от работодатели планове все още са по-достъпни от плановете, закупени на частния пазар, особено когато компаниите помагат за субсидиране разходите.

Получавате ли обезщетения на непълно работно време чрез работодателя си? Доволни ли сте от покритието и помощта, която получавате?