4 умения, които работодателите търсят на всеки пазар на работа

1. Гъвкавост

Основата на живота на една организация е в това колко ефективно тя се адаптира към промените. Това важи и за служителите. На пазара на труда, който благоприятства работодателите, служителите трябва да бъдат гъвкави, за да отговорят на исканията на работодателите. Бъдете гъвкави и отворени за усвояване на нови умения. Например, кръстосаното обучение учи служителя на необходимите умения за изпълнение на други работни задължения. Помислете за компания, която може да се окаже полезна за маркетинговия служител да се запознае с управлението на доставките и операциите. Многостранен служител е ценен служител. Някои хора се специализират направо от работа, като не желаят да се запознаят с други работни функции. Служител, устойчив на промяна, скоро ще бъде извънработен служител. Колкото по-голямо е търсенето на конкретния ви набор от умения, толкова по-голяма сила ще имате. Не забравяйте да подчертаете и своята гъвкавост по време на процеса на интервю.

2. Решаване на проблеми

Решителите на проблеми винаги ще бъдат с голямо търсене на пазара на труда. Работодателите постоянно търсят хора, които могат да измислят динамични решения на своите проблеми. Как компанията може да повиши своята оперативна ефективност? Как можем да подобрим отношенията си с обслужването на клиенти? Какво можем да направим, за да подобрим продажбите си? Борещи се компании като Blockbuster и зрели компании като Microsoft винаги търсят да добавят стратегически мислители. Уменията за критично мислене са задължителни при решаването на проблеми. Решителите на проблеми са в състояние да оценят ситуацията и да разработят работещо решение. Така че, следващия път, когато имате интервю за работа, бъдете инициативни. Проявете това положително, непринудено отношение и уведомете компанията, че можете да се справите с всяко от сложните предизвикателства, които могат да възникнат.

3. Многозадачност

Многозадачността по време на шофиране може да е лошо, но многозадачността по време на работа е критично умение за много работодатели. С корпоративното съкращаване на постоянно ниво, работодателите търсят служители, които могат да изпълняват различни задачи с минимален надзор. Тези личности са известни като многозадачници. Многозадачността може да е необходима при завършване на проект, подготовка на презентация или среща на работен срок. Работодателите са фокусирани върху получаването на максимална производителност от всеки служител. Способността за управление на времето и приоритетите е изключително важно умение да се притежава на днешния пазар на труда. Не забравяйте да дадете примери за своите многозадачност по време на интервюто.

4. Творчество

Иновациите се оценяват във всяка област на работа в Америка днес. Вижте търсената работа номер едно: инженеринг. Има огромна нужда от професионалисти, които създават, проектират и разработват нови стоки или услуги. Това умение е толкова критично, че работодателите са се обърнали към чужди страни за най-висок талант. Можете да разгледате различни индустрии от технология до финансиране и да видите необходимостта от творчество. Софтуерните инженери имат възможност да създават и проектират видео компютърен софтуер. Строителните инженери създават и проектират инфраструктурни проекти (например железопътни пътища, магистрали). Финансовите инженери създават финансови инструменти като деривати. Маркирайте вашите успешни творчески идеи във вашето възобновяване. Не забравяйте да говорите как вашите иновативни таланти ще бъдат добре съвпадащи с бъдещия ви работодател!

(Фото кредит: alancleaver_2000)