Планиране на отпуск по майчинство - опции за дължина, заплащане и осигуряване

След като нямах избор, се срещнах с шефа си и представител на HR, за да обсъдим отпуска си по майчинство. Те имаха редица въпроси към мен: планирах ли да се върна? Колко седмици се надявах да излетя? И имах ли намерение да работя до моята дата? Разбира се, аз имах много въпроси: Кой ще поеме служебните ми отговорности, докато бях навън? Колко дълго ще се задържа моята работа? И най-важното - каква част от заплатата ми бих получавала, докато съм в отпуск по майчинство?

Когато получих отговора им на последния въпрос, наистина ме хвърлиха за примка. Въпреки факта, че компанията ми в никакъв случай не беше малка, бях шокирана, когато открих, че всъщност ще получа само една седмица напълно платен отпуск по майчинство. Докато моята фирма, по закон, според Закона за семейни и медицински отпуски, беше длъжна да ми позволи пълни отпуски за 12 седмици, тя нямаше задължение да ми плаща за това време.

Моят представител по HR се опита да ми помогне да намеря сребърната подплата: ще имам право на допълнителни пет седмични частични плащания - 60% от заплатата ми, по-точно - благодарение на краткосрочната застраховка за инвалидност на моята компания и бях добре дошъл да поставя всички неизползвани почивни дни към моя отпуск по майчинство и да им получавам пълна заплата. Въпреки това, поради срока на изтичане, знаех, че ще ми останат много малко ваканционни дни и трябваше да се подготвя за факта, че половината от отпуска ми по майчинство ще бъде напълно неплатен.

Да имате бебе е достатъчно стресиращо, без да се притеснявате за паричните последици от отпуска по майчинство. Като отделите време да планирате отпуска си и да направите бюджет, вие се поставяте в най-добрата позиция да ограничите финансовото си напрежение, след като се грижите за новото си бебе.

Кога да обсъждате отпуска си по майчинство

Когато някои жени разберат, че са бременни, те искат да го споделят веднага. Други предпочитат да запазят новината за себе си възможно най-дълго. Времето на вашата обява в крайна сметка е ваше решение, но има няколко основни фактора, които трябва да имате предвид.

Заплатени служители

Ако работите за компания, да решите кога да си вземете отпуск по майчинство може да бъде трудно. Някои жени се колебаят да споделят новините по-рано от необходимото от страх, че ще бъдат третирани по различен начин или ще бъдат предадени за повишения, промоции и важни проекти. Въпреки че е противозаконно да се дискриминира бременните служители, за съжаление някои компании (или физически лица в рамките на компаниите) го правят.

Много жени чакат, докато завършат първия триместър, за да докажат факта, че са бременни. Други като мен са склонни да чакат, докато започнат да се показват. Ако има компоненти от вашата работа, които трябва да бъдат оправени, за да се съобразят с бременността ви, трябва да информирате компанията си възможно най-скоро. Например, ако сте отговорни за много тежко повдигане или друга физическа активност, която вашият лекар не иска да правите по време на бременност, трябва да проведете този разговор по-рано, отколкото по-късно.

Освен това искате да дадете време на вашата компания да намери и обучи някого да поеме задълженията, докато сте навън. Поради тази причина чакането до осмия или деветия месец по принцип не е най-добрата идея. Колкото по-рано повдигнете темата, толкова по-скоро можете да получите информация за политиката на отпуск по майчинство на вашата компания. Дори и да изглеждате бременна, най-вероятно вашата компания няма да разшири темата с вас, докато всъщност не разкриете, че очаквате - в противен случай би могло да бъде основание за съдебно дело.

Самостоятелни или свободни работници

Ако сте самостоятелно заети лица или работите на свободна практика, трябва да решите кога да уведомите клиентите или клиентите си за чакащия отпуск по майчинство. Ако имате добри отношения с клиентите си, можете да изберете да споделяте своите новини по-рано по време на бременността.

Както е случаят със служителите със заплати, като правило, не забравяйте да дадете шанс на хората, засегнати от отпуска по майчинство, да осигурят покритие за периода, в който няма да бъдете на разположение. Например, ако сте редактор на свободна практика и имате няколко клиенти, които разчитат на вас да редактират своите седмични бюлетини, не забравяйте да им дадете поне месец, ако не и повече, за да намерите някой, който може да поеме по време на отпуска ви.

Имайте предвид също, че можете да приключите с доставката няколко седмици преди датата на падежа. Когато съставяте график за информиране на клиентите си и изготвяте резервен план, не забравяйте да вземете предвид факта, че вашето бебе може да излезе на 38 седмици вместо на 40.

Някои майки на свободна практика в действителност подреждат други лица на свободна практика, за да помогнат на клиентите си, докато те са в отпуск по майчинство. Ако сте в състояние да помогнете на клиентите си в това отношение, това може да работи във ваша полза. За съжаление, има и шанс, че той може да предизвика обратна реакция, особено ако свържете клиентите си с друг фрийлансър, който върши добра работа, но таксува по-малко от вас. По-сигурен залог може да бъде, ако възложите работата си на друг специалист и изготвите документ, който конкретно забранява на това лице да бракониерства на вашите клиенти, след като майчинският ви отпуск приключи.

Ако дадете на клиентите си достатъчно известие, има шанс те да работят с вас и да избегнат въвеждането на външно лице на първо място. Възможно е да можете да поемете допълнителна работа през месеците, водещи до отпуска по майчинство, за да отличите клиентите си, докато не сте готови да се върнете. Има и възможност да работите на непълно работно време по време на отпуската си, за да поддържате взаимоотношенията с клиентите си и да се справяте с основните им нужди, без да се налага да вкарвате друг мизер на свободна практика.

Продължителност на отпуска по майчинство

Много жени, които излизат в отпуск по майчинство, избират да вземат 12 седмици, защото това е обхванато от FMLA. Продължителността на отпуска по майчинство най-вероятно ще зависи от редица фактори, включително политиката на вашата компания, финансовото ви състояние и вашите лични предпочитания.

Правила на FMLA

Законът за семейни и медицински отпуски позволява на служителите, които отговарят на условията за отпускане, до 12 седмици отпуск (последователни или непрекъснати) по медицински причини, включително раждане и грижа за новородено, осиновяване, основно медицинско състояние или грижа за непосредствен член на семейството със сериозен медицинско състояние. Всяка компания, която наема поне 50 души в радиус от 75 мили от мястото, където е базирана, е длъжна да спазва законите на FMLA. Не се изисква обаче работодателите да плащат на служителите, които вземат отпуск по FMLA.

За да отговаряте на изискванията за FMLA, трябва да сте били наети на работа във вашата компания най-малко 12 месеца и да работите най-малко 1250 часа в рамките на 12-месечния период преди заявката ви за отпуск. Въпреки че по-голямата част от хората, които отговарят на тези критерии, се считат за подходящи за FMLA, има редки изключения. Например, ако обезщетението ви надвишава това на 90% от служителите на вашата компания в радиус от 75 мили, може да бъдете считани за неприемливи въз основа на това, че възстановяването ви ще причини значителна финансова вреда на вашата компания.

Заплатени служители

Ако сте служител на заплата във фирма, която е длъжна да спазва правилата на FMLA, автоматично имате право на отпуск по майчинство за 12 седмици. Ако не, трябва да обсъдите периода на отпуските си с вашата компания и да видите колко време имате право.

Не забравяйте, че това, че отговаряте на условията за 12 седмици на FMLA, не означава, че трябва да вземете всички 12 подред. Ако нямате желание да се върнете на работа или не можете да си позволите да отидете 12 седмици без заплащане, имате възможност да отделите по-малко време и да разпределите оставащото си време навън през годината. Или можете да изберете да вземете по-малко от 12 седмици и да се откажете от оставащото си време изцяло.

Някои нови майки обичат да разпределят времето си за FMLA, за да улеснят прехода обратно към работа. Когато се върнах на работа, след като родих първото си дете, си взех шест седмици отпуск и след това се върнах на непълно работно време през следващите 12 седмици. През този период на непълно работно време всяка почивна седмица се отчиташе като половин седмица FMLA време.

Един мой приятел направи нещо подобно. Тя отне осем седмици почивка, за да се грижи за новороденото си, оставяйки й четири седмици или 20 дни от оставащото време на FMLA. Когато се върна назад, тя работеше четиридневна седмица, докато останалото време на FMLA беше изразходвано.

Самостоятелни или свободни работници

Ако сте работник на свободна практика или самостоятелно зает, FMLA не важи. В този случай трябва да оцените финансите си, да обсъдите отпуска си с клиентите и да определите колко време можете разумно да вземете, без това да се отрази на бизнеса ви дългосрочно.

Например, ако сте планиращ събитие и се дължи на период на престой, може да успеете да излетите 12 седмици, без това да наруши бизнеса ви. От друга страна, ако сте консултант по информационни технологии на свободна практика, който е постоянно в търсенето, излитането 12 поредни седмици може да не е възможно.

Започване на отпуск преди раждане

Някои жени се стремят да работят до деня, в който те се раждат. Други спират да работят седмица или повече преди предвидените им срокове да си починат и да се подготвят животът им да бъде обърнат с главата надолу към по-добро.

За много жени решението да излязат в отпуск по майчинство преди раждането зависи от редица фактори, включително политиката на компанията, финансите и здравето. Някои жени нямат друг избор, освен да започнат отпуска си рано. Например една моя приятелка беше принудена да спре да работи на 36 седмици, тъй като лекарят й предписа почивка за легло до края на бременността. Тя роди около 12 дни по-късно, но използва две седмици от отпуска си, преди бебето дори да пристигне.

Когато имах първо дете, работих до деня, в който родих. По онова време пътуванията ми бяха повече от 90 минути всеки път и понеже поех с обществения транспорт до работа, се сблъсках с справедливия си дял от неизбежното стоене и ходене. Най-малко предизвикателно беше да кажа, но се натиснах, защото исках да си спестя времето, когато бебето ми пристигна.

Ако не можете да започнете отпуската си по-рано по финансови причини, но смятате, че тялото ви не може да се справи с обичайното смилане на 38 или 39 седмици, попитайте работодателя си за възможността да работи от вкъщи, докато не сте готови да ви доставят. Някои компании са гъвкави в това отношение и вашите могат да ви позволят да работите от уюта на дома си, а не да подлагате тялото си на напрежение от пътуване.

Платен срещу неплатен отпуск

Отпускът по майчинство и платеният отпуск в никакъв случай не са едно и също нещо. Според американското министерство на труда само 12% от служителите в частния сектор имат достъп до платен семеен отпуск чрез своите компании, което означава, че по-голямата част от работещите родители нямат друг избор, освен да отидат без заплащане, за да се грижат за своите новородени деца.

Краткосрочна инвалидност

Въпреки че компаниите не винаги плащат за отпуск по майчинство, много жени, които си почиват след раждането на дете, имат право на компенсация благодарение на краткосрочната нетрудоспособност. Краткосрочната неработоспособност е вид застраховка, която плаща процент от заплатата на служителя за определен период от време в случай на заболяване, нараняване или медицинска ситуация (например раждане), която забранява на този служител да работи. В някои щати, като Ню Йорк и Ню Джърси, краткосрочната застраховка за инвалидност е задължителна за компании с определен размер.

Въпреки че краткосрочната нетрудоспособност не е изискване за целия съвет, много компании имат политики, които следват раждането на бебе. Продължителността на вашето краткосрочно увреждане зависи от политиката на вашата компания. Познавам редица хора, които са получили шест седмици краткосрочна инвалидност след вагинално раждане и осем седмици след C-секция. Процентът заплащане, което получавате, също зависи от плана на вашата компания, но повечето предлагат между 50% и 70% от седмичната ви заплата.

В някои случаи краткосрочната инвалидност няма да започне, докато не сте изчерпали определен брой последователни болнични дни. Точният брой дни и степента, в която сте платени за тях преди прилагането на краткосрочната инвалидност, зависи от правилата.

В старата ми компания, след пет дни извън офиса поради същата болест или състояние (в моя случай, бременност и раждане), започна кратковременният ни план за инвалидност, в който момент имах право на 60% от заплатата си за следващите пет седмици Фирмата ми плати изцяло за тези пет болнични дни и това беше единствената седмица през отпуска ми, за която получих изцяло заплатата си.

Платен отпуск

Важно е да получите ясно разбиране дали вашата компания ще ви плаща, докато сте навън в отпуск по майчинство. Когато става въпрос за платен отпуск, всяка компания определя свои собствени правила. Някои предлагат щедри пакети за платен отпуск по майчинство - 12 или повече седмици от напълно платен отпуск. Други просто правят минимума, като спазват правилата за FMLA.

В някои компании продължителността на платения отпуск на жената може да зависи от нейната длъжност или продължителност на заетостта. Един мой приятел, който работи като паралега, наскоро имаше бебе и няма право на платен отпуск. Адвокатите в нейната фирма обаче получават два месеца платен отпуск след раждането на бебе.

Друга компания предлага приятелски отпуск по майчинство въз основа на продължителност на заетостта. Жените, които са били с компанията поне една година, имат право на една седмица платен отпуск по майчинство. Тези, които са с компанията от две години, получават две седмици платен отпуск и т.н., до общо шест платени седмици, независимо от срока на работа.

Комбиниране на предимства

Дори ако вашата компания не предлага много по отношение на платения отпуск по майчинство, има и други фактори, които могат да повлияят на степента, в която можете да получите заплащане, докато сте навън.

• Дни на почивка. Някои компании позволяват на служителите си да насочат почивката си към отпуск по майчинство. Ако вашата компания предлага само една седмица платен отпуск по майчинство, но имате пет неизползвани дни за ваканция до момента на доставката, има голям шанс да ги използвате за целите на майчинството и да ги изплатите изцяло.
• Болно време и краткосрочна инвалидност. Някои компании позволяват на служителите да използват болнични дни, за да покрият част от времето си извън офиса. Спецификите за това колко болнични дни можете да вземете за отпуск по майчинство, зависят от компанията. Като цяло, ако компанията има краткосрочен план за инвалидност, вие сте ограничени до определен брой дни, преди да бъдете автоматично прехвърлени към него.

Самостоятелни или свободни работници

Ако сте работник на свободна практика или самостоятелно заети лица, можете доста да целунете идеята за сбогом на платен отпуск по майчинство. Това обаче не означава, че трябва да отидете без заплащане за целия си отпуск. Ако имате самостоятелно финансиран план за краткосрочно осигуряване за инвалидност, може да получите обезщетения в зависимост от спецификата на покритието ви.

Освен застраховка за инвалидност в краткосрочен план, имате възможност да работите на непълно работно време, за да помогнете за компенсиране на общата ви липса на доходи. Предимството да бъдете самостоятелно заети е гъвкавостта да задавате свои собствени часове. Макар че е нереалистично да предполагаме, че ще се справите много през първата седмица или две следващи доставки, след като се възстановите и започнете да свиквате с новата си рутина, може да успеете да се притиснете за няколко часа работа тук-там, докато бебето ти дрямка. Ако имате членове на семейството или приятели, които да ви помогнат през тези ранни седмици, можете също да се възползвате и да се опитате да свършите малко работа в моменти, когато има повече ръце на палубата.

Здравно покритие по време на вашия отпуск

Голяма част от планирането на вашия отпуск по майчинство е да сте сигурни, че имате здравословно покритие. Това е важно не само за вас, но и за вашето ново бебе.

Вземете покритие

Ако все още нямате здравно осигуряване, сега е моментът да осигурите покритие. Ако имате покритие, обадете се предварително и разберете какво трябва да направите, за да добавите новороденото си към съществуващата си политика. Застрахователните компании обикновено изискват да добавите бебето си в рамките на 30 дни от раждането му, за да имате право на пълно покритие.

Преди да излезете в отпуск по майчинство, разберете колко ще струва добавянето на вашето новородено, за да можете да планирате съответно. Ако сте застрахован от вашия работодател, това означава да попитате специалист по обезщетения колко търсите. Ако сте самостоятелно заети лица или на свободна практика и сте отговорни за пълното финансиране на собственото ви покритие, това е въпрос, който бихте задали на вашата застрахователна компания.

Изплащане на премии, докато сте в отпуск

Съгласно указанията на FMLA, ако сте служител на заплата, който отговаря на условията за FMLA, вашата компания трябва да поддържа здравноосигурителното си покритие, докато сте извън отпуск по майчинство. Въпреки това, вие все още сте отговорни за каквито и да са премии, които плащате редовно, докато работите на пълен работен ден.

Повечето служители на заплащане, които имат здравно осигуряване чрез своите компании, ежемесечните си, двуседмични или месечни вноски автоматично се приспадат от заплатите им. Това обаче става трудно, когато не получавате заплата, както може да се случи по време на отпуска по майчинство.

Ако вашата компания няма да плаща заплатата ви, докато сте в отпуск, говорете предварително с лице, което се ползва с обезщетения, и разберете какво трябва да направите, за да гарантирате, че ще останете покрити. Може да се наложи да изпишете чек за обичайния си принос и да предплатите премията си за времето, което очаквате да сте извън офиса. Или може да можете да изпращате своята премия седмично, две седмици или месечно. Уверете се, че сте разбрали точно колко трябва да плащате за застраховка, докато сте в отпуск, като имате предвид, че вашият принос може да се промени с добавянето на друг зависим.

Създаване на организиране на грижи за деца

Независимо дали сте самостоятелно заето лице или работник на заплата, планирането на отпуска по майчинство също означава да планирате връщането си на работа, което означава, че вероятно ще трябва да уредите предварително уговорки за деца. Някои жени правят грешката да чакат, докато са на половината отпуск по майчинство, за да осигурят грижи за децата. Това се случи с мой приятел, който научи по трудния начин, че повечето детски центрове имат списъци с чакащи и че намирането на бавачка може да отнеме няколко месеца. В крайна сметка тя трябваше да отложи завръщането си на работа и почти загуби работата си в процеса.

• Дневния. Ако искате да поставите детето си в детски градини, най-добре е да започнете да разглеждате центрове не по-късно от началото на третия триместър. Там, където живея, повечето центрове имат списък за чакане за бебета от два до четири месеца. Причината е, че съотношението на бебетата и полагащите грижи по закон не трябва да надвишава четири към едно, което означава, че пространството има тенденция да бъде ограничено. В по-големите градове чакането за поставяне на дете в детска градина може да бъде пет месеца или повече. Имайте предвид, че центровете с най-конкурентни цени и гъвкави часове са склонни да се резервират най-рано.
• Намиране на бавачка. Ако планирате да използвате бавачка, за да се грижите за детето си, след като се върнете на работа, трябва да започнете процеса на намиране на не по-късно от осмия месец. Това ви дава достатъчно време да говорите с различни агенции, да интервюирате доста брой бавачки и да уговорите начална дата, която да съответства на вашия график.

Друга добра причина да направите уговорките си за грижа за деца предварително е, че след като доставите, не само ще бъдете изтощени и притиснати за време, но и емоционални. Опитайте да посетите детски център в състояние на след раждане, лишено от сън, и просто може да избягате в сълзи. По-добре е да посетите дневни центрове и да се срещнете с бавачки, когато имате ясна глава и когато има по-малък натиск да вземете решение с датата на връщане..

Отпуск за бащинство или партньор

Степента, в която вашият партньор получава родителски отпуск, може да повлияе на вашето планиране и решения, доколкото вашият собствен отпуск. Някои компании предоставят платен бащин или родителски отпуск на съпрузите или партньорите на онези, които очакват. Всъщност може дори да откриете, че съпругът или партньорът ви получава по-платен отпуск от вас, въпреки че вие ​​сте този, който носи бебето.

Ако съпругът или партньорът ви има право на платен родителски отпуск, това може да ви даде допълнителна гъвкавост, що се отнася до собствения ви отпуск. Някои компании възлагат изплащането на родителски отпуск от страна на съпруга или партньора веднага след раждането на въпросното дете. Други са по-гъвкави и позволяват на получателите на платен родителски отпуск да си почиват, когато решат, при условие че това е в рамките на определен период след раждането на детето.

Ако вашата компания предлага шест седмици платен отпуск по майчинство, но съпругът или партньорът ви има право на четири седмици платен родителски отпуск на гъвкава основа, може да помислите да се върнете на работа след шест седмици и да накарате съпругът или партньорът ви да останат у дома с вашия бебе за следващия месец.

Права на FMLA за партньори

Имайте предвид, че когато става въпрос за раждане, FMLA се отнася не само за жената, която носи бебето, но и за съпруга или партньора си. По закон мъжете и законно признатите партньори могат да отнемат до 12 седмици неплатен отпуск, за да се грижат за новородено.

Дори ако съпрузите или партньорите не получават платен отпуск, те все още могат да бъдат там, за да ви подкрепят и общуват с вашето бебе през тези ранни седмици. Ако обаче решите да използвате тази опция, може да гледате на загуба на две заплати, а не само на една, като в този случай трябва да планирате и спестите съответно.

Бюджетиране и спестяване на отпуск по майчинство

След като разберете колко свободно време е разумно да си вземете, колко приходи можете да очаквате по време на отпуска по майчинство и какви биха могли да бъдат разходите за вашето бебе, можете да създадете бюджет и да съставите план за справяне с всички приложими недостатъци. Колкото по-рано придобиете представа как ще изглежда финансовата ви картина по време на отпуска по майчинство, толкова по-скоро ще предприемете стъпки, за да сведете до минимум всички парични затруднения, които бихте могли да срещнете..

Например, можете да изберете предварително да коригирате финансите си, за да осигурите още малко гъвкавост, след като бебето ви пристигне. Моя приятелка, която взе 12 седмици предимно неплатен отпуск по майчинство, продължи със строги спестявания през месеците, водещи до раждането. Тя и партньорът й спряха да вечерят, откъснаха пакета си за кабели и продадоха редица свои притежания на eBay, за да донесат допълнителни пари. Не беше лесно, но й даде възможност да прекара три месеца вкъщи с бебето си, без да се притеснява толкова много за финансите през това време.

Ако сте служител на заплата, може да нямате много възможности за генериране на допълнителен доход през седмиците и месеците, водещи до вашата дата на изплащане. Въпреки че можете да опитате да си намерите работа на непълно работно време, колкото по-нататък се захващате с бременността си, толкова по-уморени сте с голяма вероятност, което прави идеята да работите допълнителни часове по-малко привлекателна. Ако обаче сте на свободна работа или сте самостоятелно заети, можете да опитате да потърсите по-доходоносни проекти, за да спечелите допълнителни пари, за да помогнете за финансирането на отпуска по майчинство..

Заключителна дума

Независимо дали сте служител на заплата или работите на свободна практика, естествено е да искате отпуск по майчинство, който ви позволява да се възстановите от раждането, да се свържете с бебето си и да се приспособите към новата си динамика в семейството. Предварителното планиране на отпуската и познаването на бюджета за почивката ви може да помогне за облекчаване на някои от притесненията ви, за да можете да прекарате остатъка от бременността, като се съсредоточите върху здравето си и здравето на бебето, развиващо се вътре във вас.

Освен това имайте предвид, че не е нечувано за една жена да стигне до края на планирания си отпуск по майчинство и да реши, че просто не е готова да се върне на работа. Ако това ви се случи, не се паникьосвайте. Вашата компания може да има желание да работи с вас, за да удължи отпуска си, да коригира графика си на непълно работно време или да направи друга уговорка, която по-добре отговаря на вашите нужди. И ако решите, че просто искате да станете майка вкъщи за неопределено време, вие няма да сте първият.

Колко свободно време взехте за отпуск по майчинство? Чувствахте ли, че това е адекватно, или се върнахте на работа по-рано, отколкото бихте искали поради финансите?