5 предизвикателства пред американския бизнес днес - как да постигнем успех в глобалната икономика

Лидерите разбират, че величието е повече от изграждането на лично богатство или сила, но създаването на продукти и услуги, които подобряват живота на хората и цялостното човешко състояние. Тъй като търговските бариери между държавите паднаха, лидерите са изправени пред нови предизвикателства и преобладаващият статут на Америка като доминираща икономика в света беше и ще продължи да бъде оспорван както никога досега..

Предизвикателства за 21 век за американския бизнес

Съществуват различни фактори, които могат да повлияят негативно на конкурентоспособността на американските фирми през следващите години, включително три, идентифицирани в McKinsey Quarterly:

1. Динамизъм в развиващите се пазари

Светът стана "по-плосък" с изчезването на естествените и изкуствени граници, които защитаваха местните и регионалните пазари. Вследствие на това пазарите са световни и по-конкурентни, както прогнозира икономистът и журналистът на „Ню Йорк Таймс“ Томас Л. Фридман през 2005 г..

В рамките на следващото десетилетие Китай ще бъде дом на по-големи компании от САЩ или Европа, като почти половината от компаниите в списъка на Fortune Global 500 на основните международни играчи са от нововъзникващите пазари - 900% увеличение за 20 години , Появата на близо два милиарда потребители на развиващите се пазари ще създаде пазари в техните страни, за да подкрепят агресивния международен растеж.

2. Технология и свързаност

Законът на Мур - компютърен термин, изповядващ, че общата преработвателна мощност се удвоява на всеки две години - е жив и здрав и може да се окаже консервативен. Според SingularityHUB, много компютърни учени предполагат, че първият в света „екзафлоп“ компютър ще бъде наличен преди края на това десетилетие. Компютърът с екскафлоп ще изпълни a квинтилион оперира секунда - входната мощност равна на човешкия мозък.

Вследствие на очаквания квантов скок в компютърната мощност предприятията могат да стартират и да получат мащаб със зашеметяваща скорост, докато използват малко капитал, стойността бързо ще се измести между секторите на страната и индустрията, за да отразява постоянните промени, а предприемачите и стартиращите компании ще имат нови предимства пред големи утвърдени предприятия. Животният цикъл на компаниите вече се съкращава и вземането на решения никога не е трябвало да е толкова бърз огън.

3. Стареене на населението

Много от развитите страни отбелязват, че раждаемостта им намалява дори с напредването на населението им. Сега тази тенденция се движи към развиващите се икономики, така че до 2050 г. световното население ще плато и може би ще падне. Например, според Pew Research, раждаемостта в САЩ е рекордно ниска, половината от процента през 1957 г. Федералната статистическа служба на Германия очаква, че до 2060 г. населението на страната ще се съкрати до една пета и че броят им на хората в трудоспособна възраст ще спаднат до 36 милиона (от приблизително 50 милиона през 2009 г.).

В развиващата се икономика на Тайланд коефициентът на плодовитост е спаднал от 6,1 през 1960 г. на 1,4 през 2012 г., според The ​​Wall Street Journal. По-малката работна сила обикновено предвещава по-ниско потребление и по-нисък икономически растеж. В неикономически план тези тенденции означават, че размерът на пая ще намалее и конкуренцията между бизнеса ще стане по-силна за по-малките парчета.

Два други фактора вероятно ще повлияят негативно на конкурентната позиция на Америка:

4. Възход на многонационални корпорации

Докато мултинационалните корпорации - глобални предприятия, опериращи в няколко страни, присъстват от години, броят им е избухнал от края на Втората световна война. Според доклад за 2012 г. в Globality Studies Journal, многонационалните компании наброяват повече от 63 000 фирми със стотици хиляди дъщерни дружества по целия свят.

В допълнение към икономическата мощ, тези компании упражняват огромна политическа власт. Например, ExxonMobil, един от най-големите, се смята, че има по-голямо влияние в Близкия изток от Конгреса на САЩ. Според статия от 1998 г. в списанието Foreign Policy, много наблюдатели смятат, че многонационалните компании стават „без гражданство“, действайки единствено в интерес на акционерите, които са глобално разпръснати. Липсата на лоялност към никоя държава се подчертава от повишаването на чуждите граждани на висши ръководни позиции. Ефектите на многонационалните компании и тяхното глобално мислене са очевидни в десетилетията на аутсорсинг и офшориране на американски работни места в други страни и отслабването на влиянието на страната на световната сцена.

5. Прекомерно влияние на финансовия сектор

Уолстрийт, особено хедж фондовете и инвестиционните фирми, започнаха да оказват огромно влияние върху управлението и ръководството на публично търгуваните фирми. Според Harvard Business Review влиянието на финансовия сектор е станало толкова силно, че повече от половината от главните финансови служители биха отменили проект с положителна нетна настояща стойност - с други думи, с желание да навредят на своите компании - за постигане на целите на Уолстрийт и изпълни желанието си за „гладка“ печалба. На разбираем език, ръководствата на публичните компании са склонни да жертват дългосрочни възможности за ценност, за да задоволят търсенето на Уолстрийт за краткосрочни печалби и високи стойности на акциите.

Въпреки че американският бизнес отдавна доминира на световните пазари, препятствия и промени като тези ще ги предизвикат да запазят лидерската си позиция.

Ключове към бъдещия успех

Нуждата от истински лидери - визионери, които могат да мислят творчески, както и прагматично - никога не е била по-голяма в американската история. Необходими са редица промени, за да може САЩ да останат конкурентоспособни на глобалния пазар - и не е късно да ги прилагат.

1. Обновен акцент върху STEM образованието

Образованието винаги е било основа за личен и обществен прогрес. Проучванията показват, че поне половината от икономическия растеж на Съединените щати се дължи на подобрена производителност в резултат на иновациите. По-специално се очаква STEM (наука, технологии, инженеринг и математика) знания, умения и способности да подобрят конкурентната позиция на американските индустрии, да стимулират растежа на износа и да създадат висококачествени работни места.

Според Министерството на науката и технологичната политика на Белия дом, САЩ ще се нуждаят от приблизително един милион повече STEM специалисти, отколкото се очаква да завършат през следващото десетилетие. За съжаление, по-малко от 40% от студентите, които влизат в колеж, които възнамеряват да учат в STEM област, завършват STEM степен.

За да изпълним нуждите си през следващите десетилетия, трябва да подобрим нашата обществена образователна система, тъй като според STEM Education Coalition по-малко от половината от завършилите гимназията в САЩ са готови за работа в колежа по математика, а само 30% - за наука. Световният икономически форум класира САЩ на 52 място по качество на образованието по математика и наука.

Образованието STEM е от полза както за хората, така и за страната. Според американското министерство на търговията през изминалото десетилетие растежът на работни места в STEM е бил три пъти по-бърз от тези, които не са STEM и сега представляват повече от 5% от работната сила. През следващите 10 години работните места на STEM ще нарастват повече от два пъти по-бързо от тези, които не са STEM. Накратко, подобряването на математическото и природонаучното образование в началните и средните училища на нашата страна е предпоставка за постигане на икономически печалби, които ще имат от технологичните иновации.

От години държавните бюджети за образование се намаляват, докато разходите за посещение на висши учебни заведения се ескалират. Ако Америка се стреми да поддържа конкурентоспособно лидерство или, като минимум, паритет, трябва да инвестираме в подобрения в образователната ни система и да намалим разходите за след средно образование.

2. Намалете влиянието на Уолстрийт

Кризата за ипотечна сигурност през 2008 г. илюстрира проблема с система, при която рисковете са разпространени в обществото - което води до финансови спасителни мерки - докато печалбите се концентрират в ръцете на няколко изпълнителни директори на Уолстрийт с големи обезщетения. Докато силната финансова система е от решаващо значение за икономиката, силата на сегашната финансова система в САЩ изкривява негативно икономиката.

Трябва да бъдат разгледани няколко реформи, подробно описани в Harvard Business Review:

• Прилагане / засилване на капиталовите изисквания за търговски и инвестиционни банки. През 1995 г. активите на шестте най-големи американски банки бяха еквивалентни на 17% от брутния вътрешен продукт на страната. До 2013 г. съотношението е нараснало до 53%. Дори и при новите изисквания на Дод-Франк, проучване на икономисти от Нюйоркския университет прогнозира 340 милиарда долара дефицит в шестте банки в случай на друга криза.
• Ограничете приспадането за лихва, като същевременно намалите ставката на корпоративния данък. Загубата на приспадането ще се компенсира с по-ниския процент, като същевременно се намалява влиянието на финансовия сектор върху дейността на дружествата. Без приспадане е по-вероятно дружествата да използват собствен капитал, а не дълг в баланса си, намалявайки ливъридж.
• Данъчни финансови транзакции. Първоначално предложен от икономиста Джон Мейнард Кейнс, САЩ е имал такъв данък от 1914 до 1966 г. Като забави темповете на сделките, акцентът ще се върне към основните стойности на инвестициите, а не върху краткосрочното движение на цените..
• Третирайте инвестиционния доход като обикновен доход. Проучванията на икономиста Леонард Бърман и Конгресната служба за научни изследвания в Конгреса не показват значима връзка между икономическия растеж на САЩ и благоприятния му процент на капиталовите печалби.

3. Увеличаване на инвестициите в обучение за лидерство

Джон П. Котър, професор от бизнес училището в Харвард, заяви през 2013 г., че малко организации имат достатъчно ръководство, условие, което ги прави „уязвими в бързо развиващ се свят“. Докато корпорациите продължават да инвестират в обучение за лидерство - харчат средно 1169 долара на учащ през 2013 г., според The ​​Corporate Learning Factbook 2014 - повече от 60% от всички компании посочват „пропуските в лидерството“ като свое основно бизнес предизвикателство.

За щастие лидерството е черта, която може да се научи, а не генетичен дар. Маршал Голдсмит, пише в Harvard Business Review, предлага ролята на лидерите да „насърчават и подкрепят средата за вземане на решения и да дават на служителите инструментите и знанията, които са им необходими, за да вземат и да действат при собствените си решения“. Просто казано, засилена, ангажирана работна сила е от съществено значение за успеха на новия световен пазар.

Джон Кенеди веднъж каза, че лидерството и ученето са незаменими един за друг, без съмнение мъдрост, получена от собствената му трансформация от разглезен, богат син на политически властен човек в любим президент, вдъхновил поколението му. Хари Труман, президентът най-известен с възприемането на философията „Доларът спира тук“, каза веднъж: „Мъжете създават история, а не обратното. В периоди, в които няма лидерство, обществото стои неподвижно. Напредъкът се случва, когато смелите, умели лидери се възползват от възможността да променят нещата към по-добро. “ Лидер в правилното време и място може да трансформира компания.

Заключителна дума

Предизвикателствата пред американските корпорации са ясни. Също така е очевидно, че „бизнесът, както обикновено“, вече не работи. Нашата работна сила е изключена, ползите от икономиката са неравномерно разпределени, а нашите пазари са отворени за конкуренти по целия свят. Възможностите за активизирани национални предприемачески усилия, с образована работна сила и освободени от краткосрочния фокус на Уолстрийт, са по-големи от всякога.

Какво мислиш? Нашите текущи бизнес лидери са изпълнени със задачата?