Работа за организация с нестопанска цел - видове, работни места, плюсове и минуси

Ако обмисляте да работите за организация с нестопанска цел, ето подробен поглед върху ползите и недостатъците, които трябва да вземете предвид.

Какво е нестопанска цел?

По същество нестопанска организация е тази, чиято основна цел е нещо различно от печелене на пари. Тези организации могат да имат редица различни мисии въз основа на техните специфични устави и как и защо са създадени. Но същественият обединяващ фактор е, че те не са създадени да генерират приходи, както традиционният бизнес прави, което обикновено е чрез продажба на артикул или услуга.

Нестопанските организации също са освободени от данъци, което означава, че не плащат данък върху дохода върху парите, които организацията им носи всяка година. Например корпорациите трябва да плащат данъци върху парите, които правят. От друга страна, нестопанските организации са освободени от плащането на данъци, отчасти защото не се опитват да генерират печалба.

Има осем одобрени от федералното правителство категории, които определят нестопанските организации. За да бъде класифицирана като нестопанска организация с федералното правителство и по този начин да избягва плащането на данъци върху имуществото, даренията и всякакви приходи, организацията трябва да подаде заявление към IRS за статут на 501 (c) (3). След като получат одобрение и получат този статут, те могат да приемат необлагаеми с данъци благотворителни дарения от физически лица и компании, което е един от начините за финансиране на нестопанските организации.

Различни видове организации с нестопанска цел

IRS признава 27 различни типа организации с нестопанска цел. Въпреки това, не всички имат еднакви данъчни облекчения и правила, така че списъкът се фокусира върху 501 (в) (3) организации, които съставляват най-голямата и най-разнообразна категория с нестопанска цел. Те са и тези, за които най-вероятно да дарите, доброволно да работите и за които работите. Тези организации попадат в следните категории:

1. Религиозни

Тези видове организации включват църкви, храмове и джамии. Като цяло те са всяко място за поклонение за група хора, които споделят едни и същи религиозни вярвания.

2. образователни

Това включва училища, които обслужват класове от K до 12; колежи и университети; музеи, зоологически градини и планетариуми; и организации, които организират лекции и форуми за обществеността.

3. Благотворителна

Има много примери за нестопански организации, насочени към благотворителност, но някои от най-известните са Червеният кръст и Обединеният път.

4. Научен

Определена като организации, които се стремят да разкрият научни истини или искат да намерят лекарство за болест, тази категория включва Американската сърдечна асоциация и детската изследователска болница на Св. Джуд.

5. Литературно

Публичните библиотеки са може би най-известните литературни организации с нестопанска цел, въпреки че тази категория може да включва и фестивали за книги, издатели на книги с нестопанска цел и издания на списания и организации, които преподават и насърчават грамотността.

6. Тестове за обществена безопасност

Организациите, попадащи в тази категория, са тези, чиято единствена мисия е да тестват продукти и процеси за осигуряване на обществена безопасност, вместо с поглед към печалба или за рекламни пари. Не са много организациите, които попадат в тази категория, но Съюзът на потребителите, който публикува популярния уебсайт и списание „Consumer Reports“, е една от тях. Друга е американската лаборатория за стандарти за фойерверки, която работи за осигуряване на качеството и безопасността на фойерверки, закупени и продадени в Съединените щати.

7. Национални или международни състезания за любителски спорт

Те включват младежки спортни лиги, предназначени да привлекат децата, които се интересуват от спорт, като например топка с топка или кикбол, и лиги за отдих за възрастни, предназначени да помогнат на членовете да бъдат по-активни и здрави, докато играят спорт за забавление.

8. Превенция на жестокостта към децата

Името на тази категория е доста обясняващо. В него са включени организации като Нюйоркското дружество за предотвратяване на жестокостта към децата и Американското дружество за положителни грижи за деца.

9. Предотвратяване на жестокостта към животните

Тази категория включва национално фокусираното Американско дружество за предотвратяване на жестокостта към животните (ASPCA). Той може също да включва вашия местен приют за животни или хуманно общество.

Нестопанска работа

Нестопанските организации предлагат много от същите видове работни места, които предлагат и организации с печалба, с някои по-специализирани или технически възможности за работа. Например, много организации с нестопанска цел се нуждаят от служители в категории като счетоводство, човешки ресурси, ИТ или технологична поддръжка, маркетинг и комуникации, информация и управление на проекти.

Колкото по-голяма и по-независима е организацията, толкова по-голяма е вероятността те да имат позиции, които да отговарят на разнообразни умения и квалификации. Например, много големи училища и университети имат собствен екип от съоръжения, който включва електротехници, архитекти, водопроводчици и портиери. Дори ако никога не сте се виждали да работите в училище или не сте мислили, че ще се квалифицирате за работа във висше образование, никога не знаете какви възможности има за всички видове професии.

Много нестопански работни места са уникални за организацията. Ако например се интересувате от работа в група за спасяване на животни, най-вероятно ще наемете главно хора, които имат квалификация или произход за работа с животни. Ако помощът при бедствия е по-вашият интерес, степента или опит в управлението на проекти, логистиката или обучението при бедствия или медицинско обучение ще ви направи по-желани от тези организации. Ако искате да популяризирате обществото за обществен театър, притежаването на поне малко театрален опит ще ви помогне да се отделите от другите кандидати.

В този случай, ако искате да проникнете в нова област и нямате необходимите умения за конкретна работа, можете да помислите за доброволчество с организацията или подобна, за да съставите автобиографията си и да тествате интереса си преди това напълно променяте кариерата.

Най-добрите неща за работа с нестопанска цел

Има много възможни предимства да работите за нестопанска цел, в зависимост от вашите умения и способности, какво търсите в работа и вида на нестопанска цел, за която работите. Въпреки че никой от тях няма да е валиден за всяка една организация там и всяка работа е различна, ето някои общи предимства на нестопански.

1. Подкрепа за кауза, която ви интересува

Едно от най-големите предимства на работата с нестопанска цел е възможността да бъдеш част от организация, чиято мисия се чувстваш страстно. И двамата ми родители бяха преподаватели в колежа и макар да знаех, че нямам интерес да преподавам, когато пораснах, винаги съм чувствал, че достъпът до образование може да промени живота на някого към по-добро.

Харесва ми и цикличността на живота в колежански колеж - бързината на новите студенти всяка есен, яростното очакване за финалите и дипломирането и щастливото спокойно спокойствие на лятната ваканция. Поради тези причини и повече, когато завърших колежа и започнах да търся работа, съсредоточих търсенето си върху позиции за писане, разположени в колежански колежи.

2. Възможности за растеж и напредък

В допълнение към това, че уменията ви са подходящи за организация, която подкрепяте, работата за нестопанска цел често може да означава, че ще получите възможности за растеж и иновации в работата си. По-малките организации особено често се нуждаят от служители, които са готови да носят много шапки, да бъдат пъргави и да учат нови умения, когато възникват нови предизвикателства.

Например, ако работите като координатор на информация за организация на изкуствата в общността, която иска да преработи онлайн присъствието си, за да достигне до повече хора, може да се наложи да поискате преработка на уеб или да стартирате кампания в социалните медии. Дори и никога да не сте правили тези неща досега, бихте могли да станете експерт, като просто сте единственият в организацията с честотна лента, който се справя с подобно предизвикателство. В крайна сметка необходимостта е майката на изобретението.

3. Страстни, посветени колеги

Едно от любимите ми неща за работа в университет е, че моите колеги са едни от най-умните хора в света. Когато работите в нестопанска цел, подходяща за вашите интереси и умения, има голям шанс вашите колеги да бъдат интересни, съмишленици.

Няма гаранция, че ще харесате всеки един от вашите колеги - всички сме хора в края на краищата - но ако работите например с нестопанска цел, насочена към животни, много от вашите колеги също ще бъдат любители на животните. Ако театърът е ваша страст, работата в театър на общността ще ви постави редом с хора, които също обичат сцената. Когато преглеждате баланси или търсите да изпратите голям отчет преди крайния срок, е по-поносимо, ако харесвате хората, които работят заедно с вас.

4. Чувство за цел

Работата в организация, в чиято мисия вярвате, също означава, че ще видите влиянието на работата си върху превръщането на света в по-добро място. Това може да бъде изключително приятно. Като се има предвид, че прекарваме почти 50 години от живота си в работа, защо да не прекараме това време в работа за организация, в която вярвате? Може да ви направи по-щастлив служител.

Проучване, публикувано в Journal of Economic Psychology, установи, че контролирайки други фактори, хората, които са работили за организации с нестопанска цел, съобщават, че са по-щастливи както в работата си, така и в ежедневния си живот, отколкото техните връстници в частния сектор. Проучванията и проучванията показват също, че хората са готови да поемат по-ниско заплащане за работа, която намират за целенасочена и изпълняваща, в сравнение с финансово изгодната работа, която им е скучна или безсмислена..

5. Перки и предимства

Ниското заплащане, което идва с някои организации с нестопанска цел, често се компенсира от перки, предлагани на служителите. Ако организациите знаят, че не могат да компенсират работниците си с високи заплати, те често са по-склонни да бъдат щедри с платен отпуск, гъвкави графици и летни часове. Нестопанските организации също често дават на служителите предимства като възможности за професионално развитие, по-добро здравеопазване и по-добро съответствие при пенсиониране. Доста обичайно е университетите да предлагат опрощаване на обучение за служители, техните съпрузи и техните деца. С увеличението на разходите за висше образование само този бонус може да си струва да вземете по-малка заплата за работа в колеж или университет.

Недостатъците от работата с нестопанска цел

Както при всяка работа или индустрия, има и недостатъци от работата за нестопанска организация. Това не са трудни и бързи правила - например някои организации с нестопанска цел плащат изненадващо добре, особено ако сте на висше ръководство или техническа роля - но те са общи теми, които сякаш пораждат този тип организации повече от печалби компании или индустрии.

1. По-ниско заплащане

Един от недостатъците на работата с нестопанска цел е, че те често плащат по-малко от компаниите с печалба, дори за длъжности със същото длъжностно звание. Част от причините за тези по-малки заплати е, че тези организации често работят с по-тънки маржове. Те не се приемат за инвеститори, но понякога имат много по-малък оперативен бюджет и тяхното разчитане на галас за набиране на средства, приходи от каси или подкрепа от отделни донори понякога означава, че не могат да плащат толкова конкурентно, колкото компании, които правят големи частни -секторни печалби.

2. Проблемите с финансирането засягат служителите

Ако нестопанската организация не е в добра форма финансово, това може да повлияе негативно на служителите. Тъй като нестопанските организации често съществуват от комбинация от средства от индивидуални дарения на донори, публични и частни субсидии, продажби на билети от събития и спонсорства и дарения от компании, те са засегнати от напливите и потоците на тези потоци от приходи.

Например, след рецесията през 2008 г., както фондациите, така и федералното правителство намалиха значително отпускането на безвъзмездни средства за няколко години, което означаваше, че организациите, които разчитат на тези безвъзмездни средства, забелязаха огромно намаление на количеството пари, идващи в подкрепа на тяхната кауза и финансират оперативните си бюджети. В резултат на това много по-малки организации с нестопанска цел бяха принудени да намалят предоставяните от тях услуги, да освободят служители или да затворят изцяло вратите си..

В зависимост от типа на нестопанска цел, за която работите, може да има почти постоянен фокус върху финансовото здраве на организацията и набиране на средства както за нейната мисия, така и за запазване на светлините. Дори и да не сте част от екипа за финансиране или набиране на средства, работата в организация, която изглежда като опасна близост до финансова несъстоятелност или тази, която постоянно говори за намаляване на разходите и съкращаване на персонал, може да бъде стресираща и да създаде по-малко стабилна работна среда. Ако искате да работите за нестопанска цел, но желаете финансова стабилност, изборът на по-голяма организация със значителна дарение вероятно ще бъде по-подходящ за вас.

3. Потенциално изгаряне

От неуморен фокус върху долната линия до естеството на работата с нестопанска цел изгарянето сред нестопанските служители може да бъде високо. Ако работите в организация, която помага на най-маргинализираните хора в нашите общности, може да бъде емоционално изтощаващо да се сблъсквате редовно с тези кризи. Организациите, които предоставят услуги на хора, нуждаещи се от психични или физически грижи за здравето, могат да бъдат вдъхновяващи, но и обезсърчаващи.

Дори по-малко ужасните инициативи, като например изкуство и музика в училищата в градските градове, понякога могат да се чувстват като задача на Сизиф. Носенето на такъв тип умствено натоварване може да означава по-високи проценти на изгаряне на нестопанските служители в сравнение с работещите с печалба, които не се сблъскват с тези проблеми ден след ден.

4. Потенциална липса на иновации

По-големите организации с нестопанска цел често са по-стабилни финансово от по-малките, особено ако са добре финансирани или имат голяма дара. Въпреки това, тези организации - особено колежи и университети - могат да бъдат по-бавни за иновации или да се променят с времето. Независимо дали това е функция на бюрокрацията и бюрокрацията или факта, че голяма институция не може да се промени за една нощ, ако сте от типа човек, който жадува за бърза среда или обича промяна и иновации, работи в нестопанска цел - особено голям или отдавна установен - може да не е работата, която искате.

Как да получите работа в нестопанска организация

Ако работата за нестопанска цел предизвиква интереса ви, има няколко начина да натрупате опит в този свят, преди да скочите с двата крака. Помислете за доброволчество с нестопанска цел, чийто фокус отговаря на вашата страст, независимо дали това са животни, околна среда или с определена религия. Ролите на доброволците могат да бъдат различни и дори тези толкова прости като почистване на кутии за отпадъци в приюта за животни или събиране на боклук край реката са достойни начинания. Тези по-малко бляскави доброволчески позиции ще ви дадат представа какво е да работите за организацията и вероятно ще засилите кандидатурата ви за платена позиция, ако вече сте надежден и добре уважаван доброволец..

Ако се интересувате от комуникации, доброволно съставете месечния бюлетин на организацията, помогнете с нейния акаунт в социалните медии или напишете предложения за безвъзмездни средства и призиви за набиране на средства. Ако имате лидерски опит, помислете дали да се присъедините към борда на директорите или ръководния комитет с нестопанска цел или да координирате и управлявате други доброволци. Ако сте добре свързани в общността си, правете запознанства и домакински срещи и възможности за работа в мрежа, които биха могли да помогнат на нестопанската организация да разшири обхвата и въздействието си. Каквото и умение да споделите с организация, свържете се с тях и попитайте как можете да помогнете. Може да се изненадате от това, което те измислят да направите.

Може би сте продадени на идеята да работите за нестопанска цел, но не знаете как да намерите работа в такава организация. Има редица работни съвети и уебсайтове, които се фокусират върху нестопанския свят. HigherEdJobs изброява възможностите в колежи и университети в цялата страна. Проучете списъците за нестопански талант, идеалист и хроника на филантропията, използвайки различните функции за търсене, за да стесните резултатите до местоположение, тип работа и ниво на опит.

И накрая, ако се интересувате от работа в определена организация с нестопанска цел, погледнете в уебсайта им за отвори или се обърнете директно към тях относно настоящите или бъдещите възможности. Не знаете какъв ще бъде отговорът, но вероятно ще оценят вашата инициатива.

Заключителна дума

Както при всяка кариера, има работа и недостатъци в работата в нестопанския сектор. Тези работни места могат да бъдат толкова разнообразни и разнообразни, колкото всяка работа в частния сектор, със същия диапазон на възходи и падения. Ако обаче ви интересува да се стремите към кариера в нестопанския свят, помислете творчески и не забравяйте каква позиция можете да запълните, като имате предвид уменията и нивото на опит; може да се изненадате от това, което в крайна сметка харесвате.

Ако работите за една организация и нямате положителен опит, не позволявайте това да напуснете изцяло нестопанския свят. Огледайте се и вижте дали в нестопанския сектор има нещо, което би било по-подходящо.

Работили ли сте някога за нестопанска цел? Бихте ли готови да намалите заплащането, за да се почувствате по-щастливи и по-изпълнени в работата си?