Как да използвате профилите си в социалните медии, за да намерите работа

Случвало ли ви се е обаче, че работодателите използват мрежата за търсене ти? Вярно е. Има няколко начина да използвате това в своя полза и да увеличите шансовете си да се наемете.

Използват работодателите в социалните мрежи

Работодателите търсят социални мрежи като Facebook, LinkedIn и Twitter, за да намерят кандидати. Ако кандидатствате за работа, много вероятно е някой от човешките ресурси да проверява присъствието ви в интернет. Но преди да избягате и да изтриете тези пролетни снимки от вашата Facebook страница, прочетете нататък.

Неотдавнашно проучване на Reppler, онлайн услуга за мониторинг на присъствието, установи, че работодателите са склонни да гледат най-много на Facebook и Twitter от всички сайтове за социални мрежи. Нещо повече, те посещават тези сайтове рано в процеса на проверка. Почти половината от набиращите персонал казват, че след като получат заявлението, те преглеждат сайтове в социалните мрежи, докато само 15% посещават сайтовете след разговор с кандидата. Reppler интерпретира тази дейност, за да означава, че работодателите използват тези сайтове, за да получат представа за това кой сте като човек.

Какво рекрутери търсят

Най-общо казано, набиращите персонал и работодателите изследват вашите личностни черти и използват наученото за вас, за да предскажат колко добре ще се впишете в тяхната организация, както и как ще изпълнявате работата си.

Според Reppler, 60% от набиращите служители са отхвърлили кандидата заради това, което са научили за тях онлайн. Основната причина за отхвърляне е, ако заявителят лъже относно своята квалификация. Очевидно някои кандидати поставят едно нещо в автобиографията си, докато онлайн профилите им посочват нещо съвсем различно. Това е основна грешка във възобновяването, която трябва да се избягва.

Други причини за отхвърляне включват:

Кандидатът публикува неподходящи снимки. Снимка на себе си с чаша вино в ръка няма да ви навреди, но ако изпаднете пиян или явно употребявате незаконни наркотици, тогава вашето изображение страда.
Кандидатът публикува неподходящи коментари. Избягвайте да правите изявления, които биха се считали за неподходящи на работното място.
Кандидатът публикува отрицателни коментари за работодателите. Ако не можете да кажете нищо хубаво, не казвайте нищо изобщо.
Кандидатът демонстрира слаби комуникационни умения. Работодателите търсят хора, които могат да бъдат разбрани както в устна, така и в писмена комуникация, така че да се брои правописът и граматиката, дори в сайтовете за социални медии.

Управление на вашето онлайн присъствие

За да се гарантира, че се представяте по най-добрия възможен начин, кандидатите за работа по връзки с обществеността предлагат да направите следното:

Използвайте настройките за поверителност на Facebook, за да контролирате кой може да вижда публикации на вашата страница.
Контролирайте настройките за това, което другите могат да публикуват на стената ви във Facebook.
Направете своя акаунт в Twitter публичен, така че да може да се вижда, но го поддържайте професионално.
Уверете се, че информацията за вас съответства на това, което е в автобиографията ви.
От време на време сами се Google, за да видите какво има за вас.

Почисти

Погледнете всичките си профили в социалните медии, сякаш сте наемател на работа. Какво бихте помислили за този човек? Бихте ли наели него или нея? Може би публикациите ви са наред, но какво ще кажете за приятелите си? Публикуват ли неподходящи снимки и коментари на вашите сайтове? Може да се наложи да промените настройките си или да помолите приятелите си да спрат.

Социални приложения за лов на работа

Ако искате да бъдете наети, има приложение за това. Работодателите започват да използват приложения на работните си сайтове, за да научат повече за вас по време на процеса на кандидатстване. Някои от най-популярните приложения са:

Кандидатствайте с LinkedIn. За да използвате Прилагане с LinkedIn, просто кликнете върху бутона, за да кандидатствате за работата, използвайки информацията във вашия профил в LinkedIn. Когато го направите, ще видите кой в мрежата ви вече работи там.
Pooldip. Приложението Pooldip позволява на компаниите да управляват и наемат своите фенове във Facebook. Станете фен на страницата на компания, за която искате да работите, и след това имате възможност да прехвърлите своята професионална информация от вашия акаунт в LinkedIn. Вашата лична информация и снимки във Facebook ще останат лични и не могат да бъдат видени от компанията.
BeKnown. След като инсталирате BeK известни на вашата Facebook страница, приложението ще сподели с вашите връзки фирмите, в които сте работили, училищата, които сте посещавали, и друга професионална информация. Можете също да използвате приложението за търсене и кандидатстване за работа, без да напускате Facebook. BeK известни ще ви помогнат да отговаряте на заданията въз основа на информацията във вашия профил.

Бъдещето на наемането

Предвижда се, че компаниите ще правят повече скрининг и набиране на кандидати за работа в сайтове в социалните медии, така че не се изненадвайте, ако се очаква да участвате в предварително интервю чрез чат за незабавно съобщение във Facebook или Twitter. Поради това може да наблюдаваме по-малко изложения за кариери и панаири на работа, където тези, които се нуждаят от работа, могат да се срещнат с набиране на персонал и възобновяване на магазините.

Ако търсите работа, трябва да помислите и за създаването на онлайн портфолио, което да демонстрира вашата работа и постижения. Освен това художниците и дизайнерите трябва да обмислят да се присъединят към сайт като BigBlackBag.com или DeviantArt.com.

Заключителна дума

Тъй като набирането на социални медии предлага толкова много предимства както за работодатели, така и за търсещи работа, тук е да останем. Дори и да не търсите работа сега, ще изпреварите играта, ако започнете да наблюдавате присъствието си онлайн и да изработвате изображението си, за да се хареса на тези, за които бихте искали да работите в бъдеще..

Намерили ли сте или кандидатствате за работа, използвайки сайт или приложение за социални медии? Как беше преживяването?