Кариерни съвети 5 ключове за промоции, повишения и бонуси за работа

Оттогава производителността е нараснала 64,9%, докато компенсацията е нараснала едва 8,0%. За да добавите обида към вредата, печалбите от обезщетенията отидоха главно при 1% от най-високите работници на заплати, нараствайки с 153,6% - по-голям от темпа на повишаване на производителността и четири пъти по-бърз от растежа на средната заплата. В резултат на това, според Центъра за приоритети на бюджета и политиката, първите 1% от американските семейства са уловили по-голямата част от печалбите от производителността, увеличавайки доходите и богатството си, докато 80% от американските семейства не са вървели в крак с инфлацията.

Американската мечта е извън обсега на повечето хора днес? Много неща стават недостъпни за средната класа, включително нови автомобили, образование в колеж и сигурно пенсиониране. CBS Money Watch описа ситуацията като „невероятното свиване на средната класа в Америка“, отбелязвайки, че делът на жителите, описани като средна класа във всеки щат, намалява през последното десетилетие.

Според Бюрото по трудова статистика по-голямата част от американските работници (82,5% към юни 2015 г.) са служители. В резултат на това доходите и позицията им зависят от способността им да се изкачат успешно по корпоративната стълбица. С други думи, повечето работници трябва да се съревновават със своите колеги за повишаване на работата и увеличаване на заплатите. Това е дарвинистска среда, в която избрани малцина събират най-добрите награди - позиция, статус в общността, висок доход и сигурност - докато мнозинството споделя остатъците..

Ако се стремите към горните нива на управление - с неговите награди от висок доход, придобивки и ползи - трябва да признаете, че късметът не е единственият фактор, който отделя победителите от губещите. Има специфични техники, които могат да бъдат овладени, за да се отделите от конкурентите и да постигнете американската мечта.

1. Собствена своя съдба

Много хора са пасивни по отношение на кариерата си, било поради вяра, че ръководството ще разпознае техните превъзходни таланти, или поради липса на разбиране за това как промоциите и ползите се възнаграждават. Те смятат, че вършенето на работата си последователно е достатъчно, за да оправдае допълнително обезщетение и по-висока позиция.

В резултат на това те получават минимални увеличения на заплатите и малко промоции. След няколко години те се разочароват и недоволстват, хванати са в неудовлетворителни работни места, но не могат да напуснат сигурността на редовна заплата. Вместо да контролират бъдещето си, те са зависими от капризите и щедростта на висшестоящите.

Ерата, в която служителят може да обменя време и усилия за дългосрочна сигурност и прилично пенсиониране, отдавна е отминала, ако такива условия някога са съществували. Походът на технологиите, растежът на безграничните пазари и конкуренцията и ерозията на корпоративната социална отговорност са променили работното място завинаги. Форбс призна, че „старите начини просто не се прилагат вече на днешния жестоко конкурентен пазар… Икономиката е твърде несигурна; бизнес цикълът се ускори твърде много - и хората се промениха. Стария договор го няма, никога няма да се върне. "

Трябва да разпознаете, че вашата съдба е във вашите ръце. Бизнесът се интересува от едно нещо: оцеляване, което изисква постоянна печалба. Вашата позиция при работодател е безопасна само доколкото приносът ви в долния ред надвишава цената на вашата заплата и обезщетения. В същото време тези служители, които могат да докажат, че могат да използват уменията си за увеличаване на печалбите, са по-ценни от всякога. Самото изпълнение на вашата работа може да доведе до заетост, но не е достатъчно, за да спечелите над средното увеличение на заплатите и повишенията.

Притежаването на вашата съдба означава да предвиждате бъдещето, да развивате постоянно онези умения, които са и ще бъдат от решаващо значение за успеха на предприятието, и да приемате по-големи отговорности на работното място. Научаването как последователно да отговаряте на очакванията на работодателите и да използвате резултатите си чрез усилията на хората около вас е ключът към повишенията и промоциите.

Просто разчитането на спонсорирани от компанията програми за обучение не е достатъчно. Инвестирайте личното си време, като сте в крак с тенденциите в индустрията и фирмата, търсите знания извън предлаганите от фирмите предложения и постоянно се срещате и надвишавате наложените от фирмите стандарти за изпълнение, ако искате да получавате превъзходни награди и признание.

Най-бързият път към положителното признание и по-големите възможности за работа е да бъдете признати като човек, който винаги доставя стоките, независимо дали отговаря на квотата за продажби или ръководи фирмен проект. Всеки старши мениджър търси човека, на когото може да делегира отговорност и знае, че задачата ще бъде изпълнена. За съжаление, по-големият брой служители предпочитат да останат анонимни, като се представят на ниво, което отговаря на минимални стандарти, за да се избегне изобличението на ръководството, но не повече.

Човекът, който се изправи и каже: „Аз ще се погрижа за него“ и дава обещания резултат се откроява като маяк в мъгла. Те са тези, които ще получат промоции и повишения, а останалите ще продължат да се трудят непризнати и необезпечени.

2. Забравете 40-часови седмици

The Wall Street Journal твърди, че „40-часовата работна седмица е нещо от миналото“. Според проучване на световната счетоводна фирма Ernst & Young 46% от бизнес мениджърите работят повече от 40 часа седмично, а броят на часовете продължава да се увеличава.

Проучване на Gallup от 2014 г. сочи, че служителите в САЩ работят на пълно работно време средно по 47 часа седмично. 25% от анкетираните са работили между 50 и 59 часа седмично, а друга четвърт са работили повече от 60 часа седмично. Проучване на Harvard Business Review от 2013 г. показва, че 60% от ръководителите, мениджърите и професионалистите (тези, които носят смартфони) са на разположение 24/7, работещи средно по 13,5 часа в делнични дни и 5 часа в почивните дни, или 72 часа седмично.

Работата с дълги часове рядко се диктува от работодателите, но е резултат от културата на конкурентоспособност, която съществува в много бизнес среди. Вследствие на това професорът по мениджмънт на бизнес училището на Уортън Матю Бидуел казва, че дългите часове са „добро нещо, за да демонстрирате своята ангажираност към тази винаги отзивчива култура. Влизате в тази надпревара с плъхове, [защото] всички останали го правят, така че чувствате, че трябва да го направите, за да продължите. " С други думи, ако онези, с които се състезавате за рейзове и промоции, влизат в офиса рано, закъсняват и работят през почивните дни, по-добре сте готови да се равнявате или да надвишавате усилията им, ако очаквате да излезете напред.

Докато някои компании признават вредното въздействие на продължителните часове върху служителите си (често включително неуспешни бракове и нещастни семейни отношения), повечето смятат прекалените часове за ефективен метод за разделяне на извънредния служител от обикновения. Съответно, ако целта ви е да се изкачите по корпоративната стълбица, трябва да продължите да равнявате или надвишавате работното време на вашите колеги, с които се състезавате.

3. Разширете своите технически и технологични знания

През 2011 г. икономистите Ерик Brynjolfsson и Andrew McAfee от Школата по управление на Слоан в MIT публикуваха Race Against the Machine. Според Brynjolfsson: „Производителността е на рекордни нива, иновациите никога не са били по-бързи, но в същото време имаме среден доход и имаме по-малко работни места. Хората изостават, защото (информационните) технологии напредват толкова бързо и нашите умения и организации не са в крак. “

Примерите за загубени или променени работни места от технологията включват банкови служители, лични секретари, персонал за обслужване на клиенти и компютърни програмисти. У. Брайън Артър, гостуващ изследовател в лабораторията за разузнавателни системи на изследователския център Xerox Palo Alto, твърди, че „цифровите версии на човешкия разум“ ще променят всяка професия по начини, които едва сме виждали досега. Ако очаквате повишения и повишения в бъдеще, трябва да предвидите, че технологията вероятно ще се отрази на работата ви и ще продължи напред или поне в крак с промените.

Един служител днес трябва да е компютърно грамотен - запознат с множество операции и основни софтуерни програми - за да работи в повечето бизнес среди. По-специално способностите за моделиране на бизнес процеси и как те са взаимосвързани, работата с база данни и управление на проекти са ключови умения, които ще станат по-критични в бъдеще.

Всяка индустрия е засегната от технологичния напредък. За щастие, осиновяването на работното място обикновено се случва с течение на времето - в някои случаи години. Четенето на търговски списания и конкретни публикации в бранша може да ви позволи да предвидите промени, които ще ви повлияят и ще ви даде възможност да постигнете начален старт на вашата конкуренция чрез ранна подготовка. Победителите в бизнес средата утре ще обхванат промените, а не ще бягат от нея.

Докато технологичната компетентност е важна, има и други технически умения, чието овладяване ще ускори кариерата ви. Статия от 2012 г. във Forbes изброява 10-те най-търсени умения, включително критично мислене, сложно решаване на проблеми и преценка и вземане на решения. С напредването на корпоративната стълбица разбирането на финансовите отчети ще става все по-важно, както и възможността да управлявате и мотивирате хората около вас.

За щастие, тези умения могат да се научат и практикуват. Много компании предлагат курсове за служители, за да разширят възможностите си. Колежите и университетите често предлагат курсове за не-студенти, както в кампуса, така и онлайн.

През последните години престижните училища в цялата страна създадоха масивни отворени онлайн курсове (MOOC), осигуряващи образователни курсове от всякакъв тип. Въпреки че MOOC може да не отговаря на нуждите на всеки, те са отлично въведение в много предмети и могат да бъдат основа за по-нататъшно обучение. Образованието е процес за цял живот и изисква старание и усилия, ако очаквате да бъдете на върха на пирамидата за печалби.

4. Подобрете своите комуникационни умения

В своята книга „Иноваторите“ Уолтър Исааксон твърди, че способността за ефективно сътрудничество с другите е най-важното умение днес. Комуникацията е от съществено значение в съвременните икономики, където продуктите и услугите се доставят чрез комбинации от хора, машини и сложни процеси.

Ако искате да се издигнете в корпоративната структура, трябва да овладеете следното:

• Писменото слово. Често предприятията разчитат на писмени комуникации, тъй като има постоянен запис. В допълнение към възможността за преглед на минали съобщения, писмените данни са правно доказателство в случай на спор. И накрая, документите - писма, бележки, доклади - са по-надеждни от разговорите, когато са важни яснотата и съгласието. Вашето писане създава впечатление в съзнанието на читателя, така че лексиката, организацията на мисълта, граматиката и точният правопис са важни. Онлайн лаборатория за писане на университета Пърдю предлага множество безплатни инструкции и съвети. Безплатни уроци за бизнес писане са достъпни по интернет. Освен това много колежи в общността предлагат безплатно или евтино обучение за писане на бизнес.
• Устни комуникации. Повечето комуникация се осъществява чрез говорене, независимо дали в частни разговори или масови аудитории. За съжаление глософобията - страхът от публично говорене или общо взето да говори - засяга в известна степен трима от всеки четирима души и според психологията днес страхът от публично говорене може да бъде по-голям от страха от смъртта за някои хора. Звукът на вашия глас и съдържанието на вашето съобщение разкриват толкова много за вас, колкото и външния ви вид. Добре, способността да застанете пред група и ефективно да комуникирате съобщение ви отличава от тези, които не са толкова квалифицирани. Всъщност ефективната комуникация (поединично и групово) с подчинени и началници, клиенти, доставчици и обществеността е от съществено значение при изкачването на корпоративната стълбица. Независимо дали страдате от сценичен уплах или просто искате да подобрите вашите говорни умения, помислете за курс по публично говорене или се присъединете към местен клуб на Toastmasters.
• Чужди езици. Да можеш да говориш и разбираш чужд език е истинско предимство, тъй като бизнеса се разширява по целия свят. Според някои източници изучаването на втори език повишава мозъчната сила, изостря уменията при четене, договаряне и решаване на проблеми. САЩ News & World Report твърдят, че тези, които говорят повече от един език, имат по-голям шанс да успеят в бизнеса. Познаването на един от диалектите на китайски ще бъде от полза, тъй като Китай разширява икономическите си връзки по целия свят. Испанският е популярен избор в САЩ, където приблизително 20% от населението е испанец.

5. Мрежа постоянно

Според Harvard Business Review има три форми на отделни мрежи:

• оперативен. Контактите са насочени най-вече към работодателя с други в същата компания. Ценността на тези мрежи е да се работи по-ефективно.
• персонален. Външни (неработни) контакти, съсредоточени върху настоящи и бъдещи интереси. Тези мрежи подобряват личното и професионално развитие и предоставят препоръки за полезна информация и контакти.
• стратегически. Тези мрежи включват лица в рамките на работодателя и извън него и са ориентирани към бъдещето.

Способността да се използват контакти за информация, съвети и реферали е често срещана сред успешните хора, независимо дали в бизнеса, политиката или обществото. Например много политически наблюдатели приписват избирането на президента Джордж У. Буш за използването на контактите на баща му (президента Джордж Х. У. Буш), развити през живота на възрастния Буш в бизнеса и обществената служба. Благотворителните фондове разчитат на широка мрежа от дарители, придобити през годините. В бизнеса влиянието на трети страни е толкова разпространено, че мнозина вярват, че успехът е резултат от това кой знаеш, а не това, което знаеш.

Някои твърдят, че най-важният фактор е кой те познава. "Колкото по-добри хора са свързани, толкова повече те процъфтяват", казва гостуващият професор по мрежи в Лондонския университет Джулия Хобсбън. Лидерите са особено умели в изграждането, подхранването и ползата от списъка си с контакти.

Запознаването с други хора не е достатъчно - ефективната работа в мрежа изисква работни отношения на взаимно уважение и ползи за всяка страна. Хората, чиято единствена цел в работата в мрежа е да използват контактите си, рядко са успешни в дългосрочен план. Най-добрите мрежове взаимодействат с другите в своите мрежи редовно и често, като обикновено дават повече, отколкото получават.

Защо да отделяте време и енергия, необходими за изграждането и поддържането на лична мрежа? Според предприемача Рич Стромбак „Възможностите не плават като облаци в небето. Те са привързани към хората. "

Бизнесът на Стромбах е свързан с взаимоотношенията: Той е поканен от принц от Близкия изток да улесни среща с няколко изпълнители на Fortune 500 и от Ватикана за помощ при договарянето на мирен договор. Според проф. Херминия Ибара и Марк Хънтър, преподаватели по организационно поведение във френския INSEAD, амбициозните лидери трябва да се научат да изграждат и използват стратегически мрежи, които преминават организационните и функционални граници, след което да ги свързват по нови и иновативни начини.

Успешните мрежове твърдят, че силната професионална и лична мрежа е въпрос на воля, а не на умение. Всички ние всеки ден срещаме хора на работа и игра. Най-силните мрежи са изградени върху споделени ценности, взаимни интереси и уважение. Акцентът е по-скоро върху „На кого мога да помогна?“ за разлика от „Кой може да ми помогне?“

Ключовете за създаване на страхотна мрежа включват следното:

• Изграждайте отношения с хора, които харесвате - в и извън работната ви среда.
• Подхранвайте контактите си с постоянен поток от полезна информация. Насърчавайте отношенията с членовете на вашата мрежа чрез запознаване.
• Разпознавайте членове на вашата мрежа винаги, когато ви помогнат чрез лични обаждания, бележки и малки подаръци. Признайте техния принос за вашия успех, независимо дали е промоция, повишаване или предоставяне на съвети.

Не изгаряйте мостове

Работата с други хора - особено с тези, с които нямате избор - може да бъде разочароваща и трудна на моменти. Взаимоотношенията могат да станат обтегнати, дори каустични, което води до прекратяване на работа и твърди чувства.

Ако възнамерявате да изградите значителна мрежа с бивши бизнес сътрудници и работодатели, трябва да продължите без злоба или обвинения. Няма какво да спечелите от това, че сте неприятни, освен кратките моменти на отмъщение и потенциално да изглеждате като дребнав или незрял. Никога не знаете кога може да се нуждаете от сътрудничеството или помощта от стар съперник - оставете времето да лекува всички лоши чувства.

Избягвайте да коментирате чрез социалните медии

Популярността на такива уебсайтове като Facebook и Twitter е доказателство за необходимостта ни да се свържем с друг. За съжаление, сайтовете за социални медии дават невярно чувство за сигурност и поверителност, така че много потребители не знаят, че техните коментари са публично достъпни.

Синът на един от моите бизнес сътрудници беше нает като помощник-мениджър във веригата на аптеките на дребно. Той вървеше бързо, за да стане управител на магазин с повече пари, по-малко часове и по-големи възможности за кариера. По време на работа той беше смятан за звезден изпълнител с чудесни отзиви.

Той също беше активен сътрудник на страницата си във Facebook. Макар и внимателен в действията си по време на работа, той публикува съобщение след съобщение в личния си сайт, което изрича неговия работодател, неговите клиенти и други служители с убеждението, че коментарите му са поверителни. Когато коментарите му бяха представени на ръководството на компанията, той бе уволнен. Той не е в състояние да изтрие публикациите, които продължават да са достъпни за всеки потенциален работодател.

Ако не можете да контролирате емоциите си в сайт за социални медии, избягвайте го. Не забравяйте никога да не публикувате нещо, което не бихте искали майка ви или шефът ви да четат.

Заключителна дума

Въпреки множеството технологични и културни промени на работното място и капризите на световната икономика, винаги ще има възможности за повишаване и по-високо заплащане. Няма ограничения за тези служители, които работят усилено, продължават да разширяват възможностите си и изграждат професионални и лични мрежи. Готвачът може да отвори собствен ресторант, а електротехникът може да управлява собствена компания. Наскоро сканиране на уебсайта за заетост CareerBuilder идентифицира повече от 200 000 открити работни места за мениджъри от начално ниво до висше ниво за различни компании и индустрии. Такива списъци не включват вътрешни обяви за работа, които се попълват вътрешно.

Ако кариерата ви е в застой и сте готови да търсите повече възможности с по-високо заплащане и промоции, трябва да направите първата стъпка. Част от поемането на контрол над кариерата ви е изследването на вашите умения и недостатъци от гледна точка на работодателя.

Желаете ли и сте способни да приемете повече отговорност? Имате ли способностите днес да изпълнявате работата си на изключително ниво? Ще сте готови за утрешната бизнес среда? Да искаш да постигнеш успех не е достатъчно - получаването на повишения и промоции изисква усилия.